פעמים רבות נאלצים עובדים להתפטר מעבודתם על רקע מחלת בן משפחה. חוק פיצויי פיטורים מקנה לאותם עובדים, לפי התנאים הקבועים בחוק, את הזכות לפיצויים חרף העובדה שמדובר בהתפטרות.
לאחרונה הכריע בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע (כב' השופט יוחנן כהן) במקרה שבו עובד התפטר מעבודתו על רקע מצב בריאותי לקוי של אביו (סע (ב"ש) 11 – 03 – 28819 רמי ליבנה נ' ט.י.ר.ן הנדסה בע"מ). במקרה המדובר, התגורר האב בעין יהב ובמרחק גיאוגרפי גדול ממקום המגורים של העובד. העובד נאלץ להעתיק את מקום מגוריו לצורך הטיפול באביו, דבר שלא אפשר את המשך עבודתו בחברה.
למציאת עו"ד דיני עבודה באינדקס משפטי
המעביד טען כי בשנה שקדמה להתפטרות, לא היו אירועים בריאותיים מדווחים ביחס לאביו של העובד, דבר שלשיטת המעביד מוכיח כי לא המצב הרפואי הוא שהניע את העובד להתפטר.
בהיבט זה קיבל בית הדין את גרסתו העובדתית של העובד, וקבע שהן מבחינת מצבו הרפואי של האב והן מהטעם שהעתקת חיי משפחה (רעיה וילדים) לישוב עין יהב המרוחק, מדובר בהחלטה שלא ניתן לקבלה וליישמה בן ליל והיא דורשת הבשלה, הערכות וכמובן זמן.
פרשנות סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים
פסק הדין מהווה חוליה נוספת וחשובה בפרשנות בתי הדין לעבודה את הוראות סעיף 6 לחוק פיצוי פיטורים.
תוצאת פסק הדין: בית הדין פסק לזכות העובד פיצוי פיטורים מלאים תוך חיוב המעביד אף בהוצאות משפט.
* משרד עורכי דין דלומי, לוי, רבינסקי-רייכל ושות, דוא"ל: nadav@dlr-law.co.il
