משפטי– זאפ
משפטיזכויות עובדים ודיני עבודה

זכויות עובדים ודיני עבודה

מרגישים שזכויותיכם בעבודה נפגעו? פוטרתם ממקום העבודה ואינכם יודעים מהן זכויותיכם? לפניכם המידע המשפטי העדכני ביותר בתחום זכויות העובדים וסוגיות בדיני עבודה: כתבות, מאמרים ופורום מקצועי בנושא.

מהפכה ביורוקרטית: האם יצליח טופס 161 החדש להקל על עובדים בפרישה?

מהפכה ביורוקרטית: האם יצליח טופס 161 החדש להקל על עובדים בפרישה?

לאחרונה החליף טופס 161 את זה הישן במטרה להקל על עובדים בפרישתם וכך גם על המעסיקים. עו"ד סרגיי לבקוביץ, העוסק בדיני עבודה, מציג מדריך שאלות ותשובות

זכויות עובדים בחגי תשרי
מכתב התפטרות - איך לנסח נכון את המכתב?
מאת:ליהי גיאת - מערכת זאפ משפטי
26.07.245 דק'
גם אתם לא בודקים את קרן הפנסיה שלכם? ככה תמנעו אסון פנסיוני

הסכמים

הסכם עבודה אישי

הסכם המכיל את הנקודות המקובלות בהסכמים מסוג זה, לרבות הפרשות פנסיוניות כולל "סעיף 14", חובות העובד ועוד.

הסכם עבודה לאנשי מכירות

הסכם עבודה לאיש מכירות - מעבר לנהוג בהסכמי עבודה, הסכם זה כולל התייחסות למאפיינים הייחודים כמו עבודה גמישה.

חוזה עבודה הייטק

הסכם זה נהוג בענף ההייטק וכולל התיחסות למאפיינים של הענף, בכלל זה התייחסות לשעות נוספות, משרת אמון ועוד.

הודעות מפורומים

אי הגעה לשימוע - מטעמי מחלה

שלחתי הזמנה לשימוע לעובד שלי -הוא התקשר אלי ביום השימוע והודיע לי שיש לו כאבי ראש חזקים והוא הולך הביתה לישון -מה הדין?

1יעקב|15.05.19

סגירת עסק ללא הודעה מוקדמת

אתמול קיבלתי את הכאפה של החיים המקום החליט לסגור את העסק(לא נתנו סיבה פשיטת רגל וכו') היום יהיה לי שימוע ומחר כבר לא הולכים לעבודה פיטורין של 11 אמהות אני עובדת במקום עבודה 8 חודשים בשכר גלובלי+בונוסים רציתי לדעת מהן הזכויות שלי? כמה הודעה מוקדמת? זכאות לפיצויים? האם זה בכלל חוקי?האם אני יכולה לחתום אבטלה? אודה לתשובה 😔

3עדי|17.06.19

מס הכנסה בעת נכות מעבודה

שלום רב, 1.נפגעתי בתאונת עבודה וקיבלתי 100% נכות זמנית. במקביל קיבלתי דמי מחלה מן המעסיק ( בתקופת הנכות הזמנית של 100%). האם מגיע לי פטור מלא ממס הכנסה בגין התקופה בה היתי בנכות זמנית של 100%? 2. קיבלתי נכות קבועה המזכה במענק חד פעמי בלבד מביטוח הלאומי ולא בגמלה חודשית. האם מענק הנכות הצמיתה מעבודה שקיבלתי פטור ממס הכנסה? תודה רבה

1דני|23.06.19

עבודת נער אזרח ישראלי הגר בחו"ל

האם לנער בעל אזרחות ישראלית מותר לעבוד בישראל כאשר הוא נמצא פה בחופשה? הנער מבוטח בקופ"ח כללית

1שרון|24.07.19

תעודת זהות ישראלית לערביה מקלקליה שנשואה לערבי מטירה

אישה מקלקליה שנשואה לגבר מטירה כ14 שנים רוצה להוציא לה ולשלושת ילדיה תעודת זהות, הם מתגוררים בטירה ולבעל יש תעודת זהות. מה עליה לעשות ? ( הבעל מספר לה כל השנים שרק הוא יכול להוציא לה ולילדהם תעודות זהות, אך אינו רוצה בכך) האישה לא יודעת מה לעשות. יש לה תעודת נשואים מהרשויות בטייבה. תודה🙏

1שוסטר ליאורה|31.07.19

האם העזרות בבני משפחה בתקופה שלאחר תאונת עבודה לגיטימית מבחינת הגשת תביעה לקצבה?

אני עצמאי. עברתי תאונת עבודה ביד כך שתקופה של מספר חודשים לא יכולתי לנהוג ולהרים דברים. בעבודה שלי אני משכיר ציוד ולכן נאלצתי במשך תקופה זו (3 חודשים) להיעזר בבני משפחה להבאת הציוד, הרכבתו והחזרתו. האם מגיע לי עבור תקופה זאת קצבה מביטוח לאומי?

2אוריאל|26.09.19

זרקור על עו״ד בתחום זכויות עובדים ודיני עבודה

וידאו בנושא

עו"ד רם צרפתי

עו"ד רם צרפתי

חשיבות ההיוועצות עם עו"ד כשתובעים על אובדן כושר עבודה

עו"ד ערן קייזמן

עו"ד ערן קייזמן

מה חשוב לדעת בעת שימוע לפני פיטורין?

שאלות נפוצות

האם ניתן לפטר עובד ללא עריכת שימוע?

לא ניתן לפטר עובד מבלי לערוך לו שימוע טרם קבלת ההחלטה לפיטורין. המעסיק מחויב לשלוח לעובד מכתב ובו לציין, כי הוא שוקל את פיטוריו ולזמנו לשימוע. הטעם לכך הוא לאפשר לעובד הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיו ונימוקיו כנגד כוונתו של המעסיק לפטר אותו.
המעסיק נדרש לקיים את השימוע בתום לב, להקשיב לעובד ולשקול את טענותיו. רק לאחר מכן הוא רשאי לקבל החלטה בדבר הפיטורין. עובד שלא נערך לו שימוע כדין או נפל פגם כלשהו בהליך, יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה לביטול הפיטורין או קבלת פיצוי בשל פגם בהליך הפיטורין.

חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה. המעסיק דורש ממני כעת לעבוד שעה יותר בכל יום. האם מותר לו?

חוק עבודת נשים קובע, כי חל איסור על פיטורי עובדת במהלך חופשת הלידה ובמשך 60 יום לאחריה. בית הדין לעבודה קבע בשורה של פסקי דין, כי לא רק שלא ניתן לפטר אותה, אלא גם לא ניתן להרע את תנאי עבודתה משך 60 יום מתום חופשת הלידה. על פי הפסיקה, עובדת ששבה מחופשת לידה, זכאית לשוב אל אותה עובדה בצורה סדירה ובאותם התנאים שהיו לה טרם הלידה. אם המעסיק לא מאפשר זאת, רשאי בית הדין לקבוע, כי המעסיק פיטר את העובדת במהלך 60 הימים בהם היא מוגנת מפיטורין. במקרה כזה הוא יידרש לשלם לעובדת שכר עבור 60 הימים הללו, תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת ותשלום בגין פיצויי פיטורין.

עבדתי חודשיים במפעל ועזבתי. האם המעסיק חייב להפריש לי פנסיה מאחר שהייתה לי קרן פעילה כמה שנים במקום עבודה לפני כן?

החל משנת 2008 כל מעסיק מחויב לבטח את העובדים שלו בביטוח פנסיוני, מתוקף חוזה אישי, הסכם קיבוצי או צו ההרחבה. צו ההרחבה בנושא פנסיה חובה חל על כלל העובדים השכירים במשק. התשלום נעשה באמצעות הפרשות, הן של העובד והן של המעסיק. עובד שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני טרם תחילת עבודתו אצל המעסיק הנוכחי, זכאי לביטוח רק לאחר שיחלפו 6 חודשים מתחילת העבודה. עובד שהיה מבוטח בעבר זכאי לביטוח פנסיוני כבר מיום העבודה הראשון, אולם הוא חייב להשלים 3 חודשי עבודה אצל המעסיק. רק בתום שלושת החודשים, ישלם המעסיק את הביטוח בצורה רטרואקטיבית.

הייתי מעורב בתאונת דרכים כאשר חזרתי הביתה מהעבודה. האם זו תאונת דרכים או תאונה עבודה?

תאונת עבודה היא תאונה אשר ארעה תוך כדי עבודה, עקב עבודה בדרך אל העבודה או בדרך חזרה ממנה. תאונת דרכים אשר ארעה בדרך חזרה הביתה מהעבודה, תוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, בנוסף להיותה תאונת דרכים על פי חוק הפלת"ד. אולם תאונת דרכים לא תוכר כתאונת עבודה אם העובד סטה סטייה משמעותית ולמשך זמן ממושך מהמסלול הקבוע בין מקום העבודה לביתו. כך למשל, אם אדם סיים לעבוד בשעה 18:00, ובדרך הביתה עצר אצל חבר למשך מספר שעות ולאחר מכן המשיך בדרכו והיה מעורב בתאונת דרכים, תאונה כזו ככל הנראה לא תוכר כתאונת עבודה. לכן, חשוב להיוועץ עם עורך דין הבקיא בתחום כדי לבדוק האם תאונת הדרכים תוכר גם כתאונת עבודה.

האם מקבלים תשלום שכר על ימי מחלה?

חוק דמי מחלה מסדיר את הזכאות של כל עובד שכיר לתשלום של דמי מחלה עבור ימי מחלה בהתאם לוותק שלו במקום העבודה. ככלל, עובד שמועסק במשרה מלאה צובר בכל חודש 1.5 ימי מחלה, דהיינו 18 ימים בשנה. החוק קובע, כי בגין יום המחלה הראשון לא זכאי העובד לתשלום כלשהו ועבור היום השני והשלישי הוא זכאי לתשלום בשיעור של 50% משכרו. מיום המחלה הרביעי ואילך זכאי העובד לקבל תשלום דמי מחלה בשיעור של 100% משכר העבודה שלו. לכן עבור יומיים של מחלה את זכאית לקבל 50% משכר העבודה הרגיל שלך עבור היום השני בלבד.

המעסיק שלי ביקש ממני להציג לו חשבונית מבית מלון כדי שישלם דמי הבראה, זה חוקי?

בעבר, עובדים אכן נדרשו להציג קבלות על שהות בבית הבראה כתנאי לקבלת תשלום של דמי הבראה. אולם מזה שנים רבות תשלום דמי הבראה אינו מותנה בכך שהעובד אכן שהה בחופשה בבית הבראה. הזכאות לדמי הבראה קמה לעובד רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה. חישוב דמי ההבראה מתייחס למספר ימי ההבראה על פי הוותק של העובד באותו מקום העבודה, להיקף המשרה שלו ולמשך העסקתו באותה שנה. עובד שלא השלים שנת עבודה מלאה במועד התשלום, יקבל את החלק היחסי עבור אותה שנה, בתשלום שיושלם לו בשנה שלאחריה. גובה דמי ההבראה מתעדכן במסגרת צו הרחבה בהתאם למדד המחירים לצרכן.

הבוס שלי משלם לנו משכורת כל פעם בתאריך אחר, פעם ב-10 לחודש, פעם ב-15 לחודש. האם זו הלנת שכר?

הלנת שכר מתרחשת כאשר העובד אינו מקבל את מלוא שכרו במועד שקבוע בחוק הגנת השכר. החוק קובע, כי שכר המשולם על פי בסיס חודשי, ישולם בתום חודש העבודה. הלנת שכר תחשב לכזו במקרה בו השכר לא שולם תשעה ימים לאחר תום חודש העבודה. במקרה של הלנת שכר ניתן לתבוע פיצויים החל מהמועד בו השכר היה צריך להיות משולם, דהיינו מתום החודש שעבורו משולם השכר. עובד שהלינו את שכרו יכול להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה ולהגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה. חשוב לדעת, כי איחור בתשלום של שכר מינימום יכול להוות עבירה פלילית של המעסיק. בכל מקרה מומלץ להיוועץ בעורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה.

אני עובדת כגרפיקאית עצמאית מהבית ונותנת שירותי עיצוב עבור משרד פרסום אחד. יש אפשרות שיכירו בי כשכירה ואקבל זכויות של שכירה?

פרילנסר (משתתף חופשי) הוא אדם אשר עובד כעצמאי ונותן שירות מקצועי, כמו שירותי גרפיקה, למעסיק אחר, דוגמת משרד פרסום. בתי הדין לעבודה קבעו, כי פרילנסר הוא סטטוס המתקיים בטווח שבין עובד שכיר לעובד עצמאי. במרבית המקרים, מערכת היחסים בין נותן השירות למקבל השירות אינה מושתת על יחסי עובד מעביד. בתי הדין לעבודה קבעו מספר מבחנים אשר בהתקיימם ייתכן והפרילנסר יוכר כשכיר. בית הדין יבחן בין היתר את אופי העיסוק, האם לפרילנסר יש עובדים נוספים תחתיו, האם הוא נותן שירות רק לאדם אחד או משרד אחד, מי מספק עבורו את אמצעי העבודה (מחשב, רכב, כלי עבודה), מהיכן הוא עובד בשגרת היום יום, מי קובע את שעות העבודה, מה גובה התשלום שהוא מקבל ביחס לעובדים שכירים אשר מועסקים אצל מקבל השירות ועוד.

האם בראיון עבודה צריך לספר על הריון?

בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה נקבע, כי מעסיק לא יפלה בין עובדיו מחמת הריון בקבלה לעבודה. אולם המציאות מלמדת אותנו שפעמים רבות מעסיקים נמנעים מלקבל לעבודה נשים במהלך הריונן. בית הדין לעבודה קבע בפסיקותיו, כי במסגרת זכותה של האישה לשמור על פרטיותה היא רשאית שלא לחשוף את דבר ההריון במהלך ראיון העבודה ובתנאי שהיא עוד לא נמצאת בחודש החמישי להריונה. יחד עם זאת קבע בית הדין, כי לצורך האיזון בין הזכות לפרטיות של האשה לבין זכותו של המעסיק לנהל את העסק כראות עיניו, היא צריכה לציין את דבר ההריון במקרים בהם ההריון רלוונטי למשרה המוצעת. אשה שעברה את החודש החמישי להריונה צריכה להודיע על כך במהלך הראיון למעסיק הפוטנציאלי.

סגרתי עם המעסיק על משכורת של 9,000 ש”ח נטו לחודש. עכשיו אני רואה שבתלוש כתוב 7,000 ש”ח ועוד 2,000 בונוס. האם זה בעייתי?

ישנה חשיבות גדולה לרישום נכון ומדויק של השכר בתלוש, על כל מרכיביו וכפי שסוכם בין העובד למעביד. רישום לא נכון של השכר עלול להשפיע על גובה התשלום שיקבל העובד אם חלילה יפגע בתאונת דרכים או תאונת עבודה. הוא משפיע על תביעות מול הביטוח הלאומי דוגמת תביעה לקבלת דמי אבטלה או דמי לידה. יתרה מכך, רישום לא נכון בתלוש ישפיע גם על ההפרשות לפיצויי פיטורין ועל כל ההפרשות לזכויות סוציאליות דוגמת קרן פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות, פערים כאלו לארוך זמן עלולים להצטבר להפסד של סכומי כסף גבוהים. לכן תלוש השכר צריך לשקף את התשלום המלא והנכון ששולם לעובד בפועל בגין עבודתו.

אני בן 60 והעבודה קשה לי פיזית. מהן זכויותי אם אתפטר?

חוק גיל פרישה קובע כיום (2019), כי גיל הפרישה לגמלאות הוא 67 לגברים ו-62 לנשים.


לכן עומדות בפניך שתי אפשרויות: הראשונה, להתפטר - אולם אז לא תהא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין שלך. האפשרות השנייה היא לפנות לרופא תעסוקתי כדי שיאבחן את מצבך הבריאותי ויקבע האם מדובר באובדן כושר עבודה, ואם אכן כך, יקבע הרופא האם מדובר באובדן כושר עבודה חלקי או מלא.
רופא תעסוקתי יכול גם לקבוע, כי אתה רשאי להמשיך לעבוד תחת הקלות כמו הטלת איסור על עבודה בעמידה. מומלץ להיוועץ בעורך דין המתמחה בתחום על מנת להחליט כיצד לפעול.

האם התפטרות בשל מעבר למקום מגורים אחר נחשבת כפיטורין ומקנה פיצויים?

כדי שהתפטרות בשל מעבר למקום מגורים מרוחק ממקום העבודה תחשב כפיטורים, המעבר צריך להיות למקום המרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם ובתנאי שהעובד גר במקום החדש 6 חודשים לפחות. בנוסף צריך להתקיים אחד המקרים הבאים: מעבר בעקבות נישואין או לאחר גירושין; העתקת מקום המגורים בשל הצטרפות לבן הזוג שהחליף את מקום עבודתו וכתוצאה מכך את מקום מגוריו; מעבר ליישוב חקלאי, יישוב באזור פיתוח, התנחלות או היאחזות; העתקת מקום המגורים בעקבות העברה מתפקיד של בן הזוג אם הוא משרת בצה"ל, משטרת ישראל או שירות בתי הסוהר; העתקת מקום המגורים בעקבות בן הזוג היוצא בשליחות המדינה לחיות בחוץ לארץ.

 

פיצויי פיטורין - כמה מגיע ואיך מחשבים?

ככלל, עובד שהשלים שנת עבודה מלאה ברציפות אצל אותו המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לפיצויי פיטורין. אלו פיצויים שנועדו לסייע לעובד להתקיים בתקופת הביניים עד אשר ישוב למעגל העבודה. שיעור הפיצויים הוא שכר של חודש עבודה עבור כל שנת עבודה. אם השכר החודשי הוא שכר משתנה, הפיצויים יחושבו לפי ממוצע ההשתכרות בשלושת החודשים שקדמו לפיטורין. לכן אם עבדת במשך שנתיים ברציפות, למשל, אתה זכאי לפיצויים בשיעור של שכר חודשי כפול שתיים. במקרים חריגים יכול בית הדין לעבודה לשלול מעובד את הפיצויים למשל במקרה של פיטורין בעקבות מעילה כספית.

האם מעסיק יכול להוציא את עובדיו לחופש לתקופה מסוימת גם אם הם לא רוצים?

כאשר מעסיק מוציא את כל העובדים שלו לחופשה זו "חופשה מרוכזת", וחוק חופשה שנתית קובע, כי מעסיק רשאי להוציא את כל או מרבית העובדים שלו לחופשה כזו. אם לעובד יש ימי חופשה צבורים, הוא יקבל תשלום דמי חופשה בגובה השכר שלו. אם לעובד אין ימי חופשה צבורים, המעסיק אינו רשאי לכפות עליו חופשה על חשבון ימי חופש עתידיים ולכן יידרש לשלם לעובד את מלוא שכרו. החוק גם קובע כי אם מדובר בחופשה של 7 ימים או יותר המעסיק ייתן לעובד הודעה של 14 ימים מראש, אולם אם מדובר בפחות מ-7 ימים אין חובה לתת הודעה מוקדמת.

איך אני יכול לבדוק האם הכאבים שיש לי בגב הם מחלת מקצוע?

מחלת מקצוע היא מחלה אשר מופיעה בתקנות ביטוח לאומי, והעובד חלה בה  כשהיתה כבר קבועה כמחלת מקצוע, והיא נגרמה עקב עבודתו. כדי שמחלה תוכר כמחלת מקצוע, יש צורך להוכיח קשר ישיר בין התפתחות המחלה לעיסוק של העובד. תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעת עבודה) מפרטות רשימה של מחלות מקצוע ולצד כל מחלה מצוין סוג העבודה ותהליכי הייצור והמועד בו הוכרה כמחלת מקצוע. מי שהוכר כחולה במחלת מקצוע יקבל דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות מהעבודה והטיפול הרפואי, ואם מדובר בפגיעה לצמיתות הוא יכול להיות זכאי גם לקצבת נכות. חשוב לציין, כי הפסיקה הכירה בפגיעות גופניות שאינן מחלות מקצוע אלא מיקרוטראומה אשר נגרמות כתוצאה מפעולות חוזרות ונשנות במהלך העבודה. מדובר בפעולות אשר מפעילות אזור ספציפי בגוף, אשר נפגע כתוצאה מהפעולה הרפטטיבי, זו שחוזרת על עצמה.