יעקב זואילי עבד כפקיד קבלה במועדון הכושר שייפ בדיזינגוף סנטר בת"א. הוא החל את עבודתו ב-3.7.2007 וסיים אותה ב-24.9.2007 לאחר שניתן בידו מכתבה אזהרה, בו פורטו תלונות שונות באשר לתפקודו וכן מכתב שכותרתו "התפטרות".
זואילי טען, כי בתקופה בה עבד בסניף בדיזינגוף סנטר, לא הוצב בעמדת פקידי הקבלה כסא כפי שנדרש בחוק הזכות לעבודה בישיבה, וגם לא התאפשר לו ע"י המעביד לשבת במהלך ביצוע העבודה.
לטענת זואילי, במכוני כושר אחרים, פקידי הקבלה מבצעים תפקיד זהה והם מועסקים בישיבה וכסאות מתאימים מוצבים בקבלה לשימושם. זואילי הוסיף, כי הוא פנה מספר פעמים להנהלת מועדון הכושר, אך נענה בזלזול, ולבסוף הוצא לו מכתב ה"התפטרות".
במסגרת התביעה שהגיש זואילי לבית הדין לעבודה, ביקש זואילי פיצוי של 200,000 שקלים, המקסימום שבחוק.
מועדון הכושר טען מנגד, כי מאז הקמת המועדון בשנת 2006 מוצב כיסא בקבלה לרשות פקיד הקבלה לשימושו בעת הפסקה מעבודה, וכי עבודת פקיד הקבלה היא עבודה אותה יש לבצע בעמידה.
מועדון הכושר הפר את החוק
השופטת, הנשיאה פוגל, העדיפה את גרסתו של זואילי, וקבעה כי מועדון הכושר לא העמיד לרשות זואילי במקום העבודה מושב לעבודה, כמשמעותו בחוק, ולא הוכיח כי ביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה.
" יש לזכור כי בחוק עוגנה לטובת העובד הזכות לעבודה בישיבה, וכל הטוען כי זכות זו אינה עומדת לתובע בשל אופי עבודתו, עליו הנטל להוכיח את טענתו", הדגישה השופטת בפסק הדין. נקבע, כי במקרה זה חלק גדול מעבודתו של התובע יכול היה להתבצע בישיבה, והמועדון לא הוכיח כי מדובר בעבודה שאי אפשר לבצעה בישיבה.
נפסק, כי מאחר שההפרה בוצעה זמן קצר לאחר שהחוק נכנס לתוקפו, אין מקום למצות עם מועדון הכושר את מלוא חומרת הדין, אך יש מקום, כמובן, לחייבו בפיצוי. מועדון הכושר חויב לשלם לתובע פיצויים לדוגמה של 100,000 שקלים וכן שכ"ט עו"ד והוצאות משפט של 10,000 שקלים.
(תע"א 9515-07 יעקב זואילי נ' דיזינגוף קלאב בע"מ)
• ב"כ התובע: עו"ד רון גיאת
• ב"כ הנתבע: עו"ד יוסי אורינגר
לחצו כאן לקריאת מאמרים נוספים בתחום זכויות עובדים
