יש לכם בחברה פרויקט מאוד חשוב שמצריך עבודה כמעט מסביב לשעון. יש "דד-ליין", והבוס לא מוכן לקחת בחשבון בשום פנים ואופן אפשרות שלא תעמדו בו. הוא מבקש ממך שתישאר לעבוד בערב, ושתיקח עבודה הביתה. האם מותר לו לחייב אותך לעבוד שעות נוספות?
מהן שעות נוספות והתגמול עבורן
חוק שעות עבודה ומנוחה מגביל את אורכו של יום עבודה ושבוע עבודה. ע"פ החוק, אורכו של יום עבודה הוא 8 שעות, ושבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות עבודה. החוק מתייחס לשעות נוספות, וקובע כי אין להעסיק עובדים בשעות נוספות, כלומר: מעבר לשעות העבודה שבהן העובד עומד לרשות העבודה, מלבד במקרים מסוימים.
כאשר מעביד דורש מעובד לעבוד שעות נוספות, עליו לדעת כי הוא ישלם עבורן יותר מהסכום שהוא משלם עבור שעות עבודה רגילות. עבור שעתיים נוספות ראשונות ביום העובד יקבל 125% מהשכר הרגיל, ועבור השעות שלאחר השעתיים הראשונות העובד יקבל 150% מהשכר הרגיל.
למציאת עורכי דין בתחום דיני עבודה באינדקס משפטי
מקרים בהם ניתן להעסיק עובדים שעות נוספות
כאמור, החוק מתיר להעסיק עובדים בשעות נוספות בכמה מקרים, ואלו הם:
1• כשתאונה או אירוע בלתי צפוי מראש מחייבים זאת, או כשיש צורך לטפל בדחיפות בציוד, או כדי למנוע נזק לגוף או לנכס כלשהו.
2• כשעובדים במשמרות.
3• כשמכינים מאזן שנתי או עוסקים ברישום מלאי סחורה ובמכירה לפני חג.
4• כאשר ניתן היתר משר העבודה במקרים בהם: מוכרז מצב חירום במדינה, מדובר בעבודות שמירה, בבתי חולים, בתי מרקחת, במסעדות, בתי מלון, בתי קפה וכד'.
אי זכאות לשעות נוספות
ע"פ החוק, ישנם עובדים שלא יהיו זכאים לתשלום עבור שעות נוספות בהן עבדו, והם:
• שוטרים ועובדי שירות בתי הסוהר.
• עובדי מדינה שהתפקיד שלהם מחייב אותם לעמוד לרשות העבודה גם מחוץ לשעות הרגילות.
• יורדי ים ודייגים.
• אנשי צוות אוויר.
• עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי. בתי הדין לעבודה נדרשים מפעם לפעם לפרש את המושג "אמון אישי", ולקבוע האם התפקיד נשוא התביעה דרש אמון אישי.
• עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה לא מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.
הגשת תביעה
עובד שהועסק בניגוד לדין שעות נוספות, ומעוניין לתבוע את מעסיקו, יצטרך להוכיח כי המעביד אכן דרש ממנו לעבוד שעות נוספות, ומהו מספר השעות הנוספות שעבד.
