מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פרוטוקול שיחת אזהרה שנעשה ללא התראה מהרגע להרגע
שלום רב, ביום חמישי האחרון נערכה לי שיחת אזהרה מהרגע להרגע (מבלי שידעתי שאני נכנסת לשיחת אזהרה). שמעתי את מה שיש למעסיק שלי בנוגע לשיחה זו, עניתי מה שחשבתי באותו הרגע, ובסיכומו של דבר, קיבלתי מהמעסיק שלי *פרוטוקול שיחת אזהרה* כשהוא חתום עליו, ומבקש ממני שגם אחתום עליו. מאחר ואינני מסכימה לנאמר שם, שמלווה בהרבה שקרים והכפשות נגדי, ועל פניו השיחה הזו נבעה ממניעים אישים ולא ממניעים מקצועיים, אני לא מעוניינת לחתום על פרוטוקול שיחת אזהרה זו, שהסתיימה בכיתוב: "בשבועיים הקרובים אאלץ לבחון את המשך התנהלותך, ובמידה ולא יכול שיפור, אאלץ לשקול את המשך העסקתך". שאלותי הם בבקשה: 1. האם אני מחוייבת לחתום על מכתב אזהרה זה? 2. ובמידה ולא אחתום, מה דיני בנושא, מה הגרוע ביותר שיכול לקרות במצב זה? 3. אם לא אחתום על מכתב אזהרה, זה יכול לפגוע לי בדמי הפיצויים שלי במידה ויפטרו אותי? תודה מראש,
שלום רב, את רושמת שיחת אזהרה אולם נראה כי מדובר בשיחת שימוע לכל דבר ועניין ומאחר ולא קיבלת זימון בכתב טרם שיחת השימוע ולא ניתנה לך הזדמנות להיערך בהתאם ככל שתפוטרי יהיה מדובר על פיטורים שלא כדין. אין חובה לחתום על מכתב כזה או אחר ואין משמעות לזכאותך לפיצויי הפיטורים. כמובן שתגובה זו הינה ללא בחינת מסמכים כך שמוזמנת לפנות למשרדי ולקבל ייעוץ נוסף.