מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פרישה והמשך עבודה....
שלום, שמי אורי. אני עובד כמורה ב-2 בתי ספר השייכים לאותה רשת. בשני בתי הספר יש לי וותק של למעלה מ-30 שנה. השנה אני מגיע לגיל פרישה אך אני מעוניין להמשיך לעבוד. בבית ספר אחד המנהל אמר לי שאין שעות עבורי בשנה הבאה. בביה"ס השני אישרו לי דחיית הפרישה. ביה"ס הראשון דיווח לרשת כי אני פורש. פנו אלי מהרשת וביקשו שאגיש מכתב התפטרות מביה"ס הראשון כי אי אפשר לפרוש רק מבי"ס אחד ובאחר להמשיך לעבוד. עפ"י הידוע לי לפי החוק במדינה עובד המתפטר איננו זכאי לפיצויי פיטורין (או לפחות את חלק המעסיק בפיצויים). לדעתי אם מדברים על פיטורין, ביה"ס הראשון צריך לפטר אותי ולא אני צריך להתפטר. אשמח לדעת האם הדרישה להתטרות הכן מוצדקת ? אם אגי מעתה התפטרות, כפי שמבקשים זגויותי לא תפגענה ? האם אילי להגיש מעתב התפטרות או עלי להתעקש לקבל מכתב פיטורין.
אורי שלום, אין כל סיבה שתתפטר. אם המעסיק מבקש לסיים העסקתך בהסכמה באחד מבתי הספר ניתן לעשות זאת בהסכם וללא מהלך חד צדדי העלול לפגוע בזכויותיך