יו"ר וועד בהנהלה עיסקית

שלום רב! .(א) תקנת-משנה 24(ג) של "תקנות האגודות השיתופיות ( רשויות האגודה)" קובעת בלשון זו: "יושב ראש הועד לא יכהן בתפקיד מינהלי או ביצועי באגודה, לרבות תפקיד בניהול עסקי האגודה. בנסיבות מיוחדות, רשאי הרשם לפטור אגודה פלונית או סוג של אגודות מהוראה זו." (ב) בשאלה מוגדר הגוף הניהולי כ"מועצת המנהלים העיסקית", ולא ברור האם "תואר" כזה אכן מיוחס בפועל באגודה, ולמי הוא מיוחס: האם לועדת-משנה שמינה ועד-ההנהלה, או לגוף הניהולי של עסק מעסקיה של האגודה? הסדר הניהולי באגודה שיתופית נקבע על-פי הוראות הדין, ובאין סתירה להוראות הדין – לפי תקנון האגודה והחלטות שנתקבלו כדין באסיפה הכללית. מעמדו של כל גוף ניהולי הינו על-פי מהותו ולפי מערכת היחסים המתחייבת לפי הדין והתקנון, ולא על-פי נוסח שנבחר להגדרתו. (ג) גם אם ישנו צורך חיוני בשילובו של יושב-ראש ועד-ההנהלה של האגודה בדיוני הנהלה עסקית כלשהי, יש לשמור על הוראות תקנה 24(ג) הנ"ל ועמה – על מעמדו הנפרד והבכיר של ועד-ההנהלה של האגודה, האחראי לניהולה של האגודה ( על כלל עסקיה וענייניה ), בעוד הנהלתו של כל גוף ניהולי-עסקי אחראית רק ל"פלח" מוגדר מעסקי האגודה, וכפופה למוסדותיה של האגודה. לשמירת הפרדה עקרונית נדרשת זו, ניתן לבחון השתתפות של יו"ר-הוועד כמשקיף בישיבות ההנהלה העסקית, או קיום ישיבות משותפות אחדות עם ועד-ההנהלה ( בנושאים מוגדרים ), או שילובו/ם של חבר/י אחר/ים של ועד-ההנהלה, ובנסיבות מיוחדות ( כאמור בתקנה 24 הנ"ל ) – לפנות בבקשת אישור מתאימה לרשמת האגודות השיתופיות.