תפקיד וסמכויות משקיף בהנהלה בקיבוץ

שלום רב! .(א) מינוי משקיף הינו אמצעי-עזר לניהול עניינים מורכב בעבור תאגיד או קהילה, אשר ענייניהם נתונים לטיפול, לאחריות ולפיקוח של יותר ממוסד אחד; באגודה שיתופית – אסיפה כללית, ועד-הנהלה וגופי-משנה כהנהלה עסקית, הנהלה "קהילתית", ועדות-משנה של ועד-ההנהלה לפי סעיף 30 של "תקנות האגודות השיתופיות ( רשויות האגודה )", וכיו"ב. תפקידו של משקיף אמור להיות, בעיקרו, לפיקוח, אך הוא עשוי לשמש גם להגברת התיאום בין מוסדות-ניהול שונים. (ב) לרוב, לשם מילוי תפקיד של משקיף, ואף להגדרת תפקידו – די בכל הנובע ממעמד של משקיף, מטבע הדברים ועל-פי הגיון ומושכלות ראשוניים. ניתן, כמובן, לכלול הגדרות, יעדים ומיגבלות בכל החלטה למינוי משקיף, כאשר לכך יתווסף כל הנובע, על-פי ניסיון ונוהג, מיישום התפקיד בפועל. (ג) בהעדר צורך מיוחד, ניתן להותיר את פעולות המשקיף בגמישות המתבקשת מעצם תפקידו, אשר ממילא היא מוכתבת ( ואף מוגבלת ) על-פי מהותם וסמכויותיהם של המוסדות הנוגעים למינוי, וככל המוכר מהמציאות – גם על-ידי בעלי-התפקידים באותם מוסדות. (ד) ממילא, כל מקרה אמור להיבחן בפני עצמו, והניסיון המצטבר לגבי תפקיד משקיף במוסד זה או אחר של האגודה ( לרבות ניסיון שנצבר בעבר ) יכתיב את הצורך בקביעתן או בהתאמתן של הגדרות והגבלות, כאמור בפיסקה ב' לעיל.