תגמול ובונוסים ליו"ר ועד הנהלה

שלום רב! .א) ראשית יש להזכיר, כי "תקנות האגודות השיתופיות (רשויות האגודה)" אוסרות על יו"ר ועד-הנהלה באגודה שיתופית לשמש בתפקיד ביצועי או ניהולי (תקנה 24 שם), כל עוד לא הותר לו הדבר על-פי אישור מתאים מהרשם/ת. ב) שנית, יש לבחון אם יו"ר-הוועד מכהן גם כראש "הוועד המקומי" ביישוב, שאז חל עליו האיסור על קבלת שכר שב"צו המועצות המקומיות (מועצות אזוריות)" – סעיף 105(ב) של הצו. ג) מכיוון שלצעד החריג המדובר ישנה גם השלכה כספית, המעלה את שאלת כיסוי ההוצאה בתקציב השנתי של האגודה, יש כאן צורך בבדיקה מראש, בעזרת ייעוץ משפטי של עו"ד, המסתייע ברואה-החשבון המלווה את האגודה (במסגרת ברית-הפיקוח או כרו"ח-מבקר). ד) אמנם נזכר בשאלה "דירקטוריון", המאפיין תאגיד של חברה (בשליטת האגודה), אך האיסורים הקבועים בתקנות ובצו הנ"ל אינם ניתנים לעקיפה, ובחינת המקרה חייבת להיות על-פי מהותם של דברים ובראייה כוללת, ולא על-פי הגדרה או מעטה פורמאלי; בחינה במישור זה תוכל להתבצע בעזרת הייעוץ המשפטי. ה) אף אם יימצא כי אין מניעה לתגמל כספית את היו"ר, יש להניח כי תישקל גם קבלת אישורה של האסיפה הכללית לצעד הבלתי-שגרתי המדובר – הן לעצם התיגמול והן לשיעורו המוצע - תוך הנמקת הצדקתם.