תקופת מועמדות כחלק מחישוב דמי עזיבה.

שלום רב! .א) "פקודת האגודות השיתופיות" הינה דבר-החקיקה הראשי, הבא להסדיר את נושא האגודות השיתופיות בישראל - בשילוב השלמות והתאמות בתקנות ובצווים שהותקנו כחקיקת-משנה מכוח הסמכות שבפקודה הנ"ל. ב) להבהרה ולהסרת ספק הותקנה בתשל"ו-1976 תקנה מיוחדת, תקנה 5 של "תקנות האג"ש (הוראות כלליות)", הקובעת במפורש: "היתה סתירה בין הוראות תקנות או צווים לפי הפקודה לבין תקנותיה של האגודה, ההוראה שבתקנות או הצווים שניתנו לפי הפקודה – עדיפה." ג) התוספת הראשונה של "תקנות האג"ש (חברות)" נושאת כותרת "כללים בדבר זכויות חבר יוצא או מוצא מהקיבוץ"; כלל 2 בתוספת קובע: "עוזב קיבוץ זכאי לקבל מהקיבוץ דמי עזיבה לפי כללים אלה." ד) כלל 4 בתוספת הנ"ל קובע "כללים לחישוב הוותק" לצורך חישוב דמי-העזיבה , ובין התקופות אשר "יבואו במניין הוותק" – נכללת גם "תקופת מועמדות של העוזב בקיבוץ, שבסופה נתקבל לחברות, אך לא תקופת התארחות או ניסיון שקדמה לתקופת המועמדות." בנוסף, קובע כלל 4 תקופות אחרות אשר לא ייכללו במניין הוותק; אמנם נקבע שם בכלל-המשנה 4(ג) כי "קיבוץ מתחדש" יהא רשאי להוסיף בתקנותיו ( =תקנון-הקיבוץ) תקופות שלא ייכללו בחישוב הוותק של העוזב, אולם גם בהיתר זה אין כדי לפגוע בשני מרכיבי-התקופה אשר "שוריינו" בחלקו הראשון של כלל 4 הנ"ל: תקופת-המועמדות, וכן ימי-חופשה (עד 60 יום) שלא נוצלו עד העזיבה. יצוין כי הכללים שבתוספת חלים על כל קיבוץ, אך הוראת כלל-המשנה 4(ג) חלה רק על "קיבוץ מתחדש".