גישור בבית דין לעבודה- האם כדאי ולמה?
הגשתי תביעה בבית דין לעבודה באופן עצמאי וקבעו לי דיון גישור - האם המשמעות גישור היא לוותר על חלק מהסכומים שמגיעים לי כחוק ולא שולמו לי. אם המעביד לא העביר ושילם תנאים סוציאליים האם הליך זה לא מקל על המעביד הרי המעביד עבר על החוק מה המגשר/ נציג ציבור בדיון כזה יכול לחנך/ לשפר את התנהלות המעביד שמתנהל כך. איפה הענישה? כל מעביד יכול לא לשלם ורק כשיתבעו אותו הוא יבקש גישור וישלם . הרי בתביעות כספיות שלא שולמו אין שחור ולבן- מה מעביד יכול לטעון בגישור . יש כאן מעין התנהגות סלחנית כלפי מעבידים . תוכל להתייחס קצת לשאלות שלי. תודה
