ימי מחלה
האם זה לגיטימי לעכב קידום של עובד בשל מספר יחסית גבוה של ימי מחלה שנלקחו באותה השנה (שלא עברו את המכסה לה הוא זכאי בחוק)?
יעל שלום, השיקולים של מעסיק לעכב קידום של עובד צריכים להיות ענייניים. ימי המחלה נועדו על מנת לאפשר תשלום לעובד חולה. קיימת אפשרות כי אי קידום עובד על רקע נטילת ימי מחלה על פי חוק, מהווה אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
