יציאה לחופשה כפויה ללא שכר
בחגים כפיתי על עובדים שלי יציאה לחופשה שהתחילה בערב ראש השנה עד שמחת תורה ועכשיו אני סוגר את העסק שוב למינימום חודש. מה הזכויות של העובדים למקרה שהם ירצו לתבוע אותי על הרעת תנאים או משהו כזה?
בשאלתך לא פירטת מספיק על מאפייני העסקת העובדים (למשל אם מדובר בעובדים עם שכר גלובאלי או שעתי ואם שילמת להם בתקופת החופשה הכפויה ומה שילמת). לגופו של עניין אציין, כי ניכר מאופן ניסוח שאלתך שאין מדובר רק בחופשה כפויה המוגדרת בזמן, בטח לא בזמן סביר, אלא ככל הנראה כצעד מקדים לקראת סגירת העסק וללא כל קשר לחגים. סביר להניח שחלק נכבד מעובדיך לא יוכלו להתמודד עם יותר מחודש ללא שכר, קל וחומר לאחר חופשה כפויה קודמת שכאמור לא ברור משאלתך אם העובדים קיבלו בגינה שכר או תשלום בגין ניצול ימי חופשה, ולכן יחפשו מקור פרנסה חלופי. לא מן הנמנע שחלקם יראו לנכון לדרוש ממך פיצויי פיטורים וכמובן תשלום זכויות סוציאליות נוספות, כגון פדיון חופשה והבראה.
