העסקת אישה בהריון לאחר תום תקופת החוזה

על מנת שניתן יהיה להשיב לך באופן פרטני לגבי העובדת הספציפית, ישנם פרטים נוספים שחיוני להכיר ואשר יש בהם כדי להשפיע על התשובה. בין היתר, חיוני מאוד לדעת כמה זמן הועסקה העובדת והאם העסקתה נסתיימה עם סיום תוקפו של הסכם העבודה, כי אם היא עובדת גם כעת, כ-3 חודשים אחרי תום תקופת ההסכם, הרי שמדובר בחוזה שהוארך, גם אם בעל-פה. ככלל, במקרים בהם חוזה עבודה נעשה לזמן קצוב הקצר מ-12 חודשים, כשגם לא הייתה ציפייה סבירה להארכתו, אין מדובר בפיטורים, אלא באי-חידוש חוזה ולכן יתכן ולא יהיה צורך בפנייה לממונה על חוק עבודת נשים לצורך קבלת היתר. כאמור, ישנם פרטים ונסיבות שיש להכיר בטרם ניתן להשיב לשאלתך באופן יסודי.