יום חופש בעת מעבר משרד
מה עלינו לעשות ביום של מעבר משרד שאי אפשר היה לעבוד בו מבחינה טכנית. האם יכול להיות ככל יום חופש אחר של העובדים , או ראוי לשאת בחצי יום ע"ח המעסיק או בכלל מחוייב המעסיק לשאת במלא הנטל? תודה רבה!!
מה עלינו לעשות ביום של מעבר משרד שאי אפשר היה לעבוד בו מבחינה טכנית. האם יכול להיות ככל יום חופש אחר של העובדים , או ראוי לשאת בחצי יום ע"ח המעסיק או בכלל מחוייב המעסיק לשאת במלא הנטל? תודה רבה!!
