שכר טרחה בתחום דיני עבודה
האם דרישה לשכ"ט של 20% מגובה הפיצוי שיפסוק בימ"ש בגין סוגייה של יחסי עובד-מעביד הינה סבירה? על מה צריך לשים דגש בהסכם שכ"ט מול העו"ד?
שלום רב, אין כלל אצבע לקביעת שכ"ט בתחום זה. הדבר תלוי בשיקולים ובמשתנים רבים. 20% מן הסכום שיתקבל הינו בהחלט במתחם הסבירות.
אני תובעת מעסיק על פיטורים שלא כדין ובהריון. האם מקדמה של 6000 שח פלוס 20% מהסכום שיתקבל זהו שכר טרחה סביר??
