האם ניתן לעתור לבג"צ
בתי הדין לעבודה הם האמונים על מערכת היחסים בין העמיתים/המבוטחים לבין קרנות הפנסיה. כך שאם ישנו איזה שהוא סכסוך הוא מובא בפני בית הדין לעבודה. עם זאת, ככל שאכן מדובר בסכסוך של עמית למול קרן הפנסיה אך עם זאת מדובר בסעד שבית הדין אינו רשאי ואינו נוהג לתת- האם במקרה כזה (וככל שמדובר באי צדק) ניתן לפנות ישירות לבית משפט עליון, ולהגיש עתירה מן הצדק על מנת לבקש את הסעד הנ"ל? תודה
אם מדובר בנשוא שאינו בסמכות בית הדין לעבודה, ניתן לעתור לבג"ץ
ואם הנושא כן בסמכות בית הדין לעבודה אבל הסעד המבוקש אינו בסמכות בית הדין לעבודה? האם ניתן לעתור במקרה כזה?
באיזה סעד מדובר? בסמכות בית משפט לתת כל סעד נחוץ לשם מימוש הזכות. בכל מקרה, אולי צריך לבקש סעד אחר
בית הדין מוסמך לעסוק במע' היחסים שבין עמית לקרן פנסיה, עם זאת הוא אינו מוסמך לשלול מהקרן את סמכותה להחליט בדבר זכאות העמית (לקצבת נכות). ובאשר מדובר במעשים בחוסר תום לב ואף פליליים מוכחים מצד קרן הפנסיה שנועדו לגזול מהעמית הנכה את זכויותיו- האם ניתן לעתור לבג"צ, או לעליון במטרה לבקש סעד של שלילת סמכות הקרן להחליט בדבר הזכאות של העמית לקצבת נכות?
נראה לי שזה בסמכות בית הדין
בית הדין קבע בפסק דין שאין זה מתפקידו לתת הצהרות ביקורת לגבי התנהלות הקרן. האם זה מספיק על מנת לעתור?
קודם כל - העניין נראה מורכב, אני מציע שתפנו לעו"ד העוסק בדיני עבודה או לפורום עבודה באתר זה. לגופו של עניין, אם הקרן החליטה לשלול קיצבה מאחד העמיתים, יש לדון בתביעה בבית הדין. אבל שום ערכאה לא תיתן פס"ד הצהרתי שאין לו משמעות מעשית מבחינת סעד לטובת התובע.