התנהלות מעסיק כאשר עובד קיבל אישור מרופא תעסוקתי
שלום . יש לי עובד שעובד אצלי רק חודש והוא הלך לרופא תעסוקתי שנתן לו פטור מעבודה מאומצת ל3 חודשים { העבודה אצלי היא פיזית "קבלן חשמל " ואין לי תפקיד אחר לתת לעובד } מה אני אמור לשלם על פי חוק ?
עליך לשלם לו את ימי המחלה אותם צבר ע"פ החוק. מעבר לזה אין לך אחריות נוספת כלפיו ואינך צריך לשלם לו דבר. תשומת ליבך שמדובר בשאלה שהיא גם בתחום דיני העבודה ולכן משמעויות נוספות מבחינת דיני עבודה יש לברר עם עו"ד בתחום זה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
