הרעת תנאים בעבודה בגלל הריון
אני מטפלת במעון בקבוצה בת 6 תינוקות, וצריכה ללדת בתחילת נובמבר. בשיבוץ לשנה הבאה הודיעו לי שמעבירים אותי לנהל מטבח במעון עד שעת הצהרים ולאחריה לשמור על קבוצת בוגרים המונה לפחות 9 פעוטות / בוגרים וכל זה נגד רצוני רק בגלל ההריון. האם זו הרעת תנאים והאם יש חוק שיכול לעזור לי?
הסיטואציה שתיארת אינה חוקית. ניתן להתלונן אצל נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ולבקש את עזרתם וניתן גם להפעיל עו"ד פרטי כדי לדרוש המעסיק לחזור בו מערכת התנאים. מציעה ביום לגשת ליעוץ מקצועי.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
