מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
זכויות לאחר שמירת הריון וחל"ד במעמד התפטרות
1. האם בגמר חשבון המעסיק חייב להפריש פנסיה+ קרן השתלמות עבור תקופת שמירת הריון+ חל"ד? זה במידה ולא הפרשתי עצמאית. האם אני יכולה להעיבר לו את החלק שלי והוא יפריש את שלו? 2. האם בשמירת הריון וחופשת לידה ימי החופשה ממשיכים להצטבר? 3. האם בגמר חשבון על המעסיק לשלם דמי הבראה לעובדת או שהעובדת צריכה לתבוע אותם דרך תביעת הפרשים בביטוח לאומי? דמי ההבראה שולמו בחברה במהלך חופשת הלידה שלי. 4. האם תקופת שמירת הריון + חופשת לידה נחשבים לוותק עבור פיצויי פיטורין?
תקופת שמירה וחל"ד בתשלום נחשבות לוותק לצורך חישוב דמי הבראה ופיצויים פיטורים. את דמי ההבראה על המעסיק לשלם ולאחר מכן ניתן לתבוע הפרשים מביטוח הלאומי. כמו כן נצברות זכויות להפרשות לפנסיה, וזאת במידה והוותק הינו מעלצ6 חודשים טרם תחילת ההיריון. פרקטית ניתן לבצע את התשלום בגמר חשבון, על העובדת להעביר את חלקה למעסיק והוא מעביר את הכול לקופת הפנסיה.