מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
קיזוז שעות חסרות מחופשה
חסרים לי כשעה חצי ביום (מתוך שמונה) בתקופה של כחודשיים בגלל בחילות בהריון, אין לי ימי מחלה אז רציתי שיקזזו לי חופשה. החשב אמר שאסור לו לקזז חופשה על מעט שעות אלא לפחות על חצי יום, וזר רק בתנאי שיש לי יתרה גבוהה של ימי חופשה - הוא הסביר שזה לטובת העובד כדי לא לפגוע לו בחופשה. אין לי יתרה גבוהה של ימי חופשה (אך מספיקה לחופשה שמתכננת) אך מעדיפה שיקוזז לי כעת מחופשה ולא מהשכר ואם "אתקע" עם חופשה בלי כיסוי אז יקזזו. האם זה נכון שאסור לו לקזז מהחופשה כמו שתיארתי? (כאשר המעסיק מאשר אצלנו חופשה - לא מענין אותו אם יש יתרת חופש או שזה על חשבוני) תודה רבה
המעסיק לא חייב לאשר קיזוז חופשה במקרה כזה, הוא גם לא חייב לאשר לך להיכנס למינוס בימי חופשה. לפי תיאורך המעסיק פועל כדין.