מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פיטורים בהריון........................................................................................................................................
אני בחודש שלישי,עובדת 11 חודשים , התקבלתי לעבודה לצורך פרויקט מסוים וכעט נגמר הפרויקט, במשרד יש עוד תחומי עבודה שבהם התעסקתי תוכ"ד הפרויקט הנ"ל, כרגע רוצים לפטר אותי ללא בקשת היתר מהמונה על חוק הנשים, האם זה אפשרי? מה אפשרי לעשות בנידון?
הנושא צריך להיות כתוב בצורה מפורשת בחוזה, אם הוא לתקופה קצובה ואם כן עד מתי, או אם הוא לתקופה בלתי קצובה
אם את מועסקת בחוזה זמני של פחות משנה אזי ניתן לסיים את העסקתך ללא צורך בהיתר ממשרד הכלכלה. אם העסקתך הינה לתקופה בלתי קצובה, אזי יש צורך בקבלת היתר על מנת לפטר אותך.
תודה על התשובה המהירה! לא היה חוזה כתוב, היה רק הסכם ע"פ עבודה לפרוייקט מסויים (שכאמור נמשר 11 חודש), וסוכם שהמשך העבודה תלוי בפרוייקטים שיכנסו. האם חל עלי חוזה זמני אוחוזה לתקופה בלתי קצובה? בתודה מראש!!
יש לפנות ליעוץ על מנת לבחון את הסוגיה ואת לשון החוזה. על פניו דומה כי מדובר בהסכם בלתי קצוב.
ההסכם היה לפרויקט מסוים שבפועל נמשך 11 חודש, האם זה נחשב חוזה זמני?