מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ניצול ימי מחלה לצורך הארכת חופשת לידה
עדו
עדו טנאיש לנו עובדת הוראה שהייתה צריכה לחזור ב- 26.3.19 מחופשת לידה. היא הודיעה שהיא חוזרת ואז לא חזרה בפועל אלא לקחה שבועיים ימי מחלה (בשל מחלת הילד הגדול שלה ובשל תינוקה שנולד פג) שבועיים אלו התחברו לחופשת פסח וכך למעשה חזרה בפועל אחרי חופשת פסח. זה די ברור שהיא פשוט סדרה לעצמה חופשה ארוכה. שאלתי היא האם לפי החוק אנו צריכים לשלם לה על ימי מחלה אלו? ועל חופשת פסח?
RE:עו"ד הדר פלד-טל
אם הוצג אישור רפואי רלבנטי בבודאי שיש לשלם את ימי המחלה.