ניצול ימי מחלה לצורך הארכת חופשת לידה
יש לנו עובדת הוראה שהייתה צריכה לחזור ב- 26.3.19 מחופשת לידה. היא הודיעה שהיא חוזרת ואז לא חזרה בפועל אלא לקחה שבועיים ימי מחלה (בשל מחלת הילד הגדול שלה ובשל תינוקה שנולד פג) שבועיים אלו התחברו לחופשת פסח וכך למעשה חזרה בפועל אחרי חופשת פסח. זה די ברור שהיא פשוט סדרה לעצמה חופשה ארוכה. שאלתי היא האם לפי החוק אנו צריכים לשלם לה על ימי מחלה אלו? ועל חופשת פסח?
אם הוצג אישור רפואי רלבנטי בבודאי שיש לשלם את ימי המחלה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
