מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פנסיה לעובדת בשמירת הריון
המעסיק התחיל להוציא לי תלוש בתחילת שנה בספטמבר(מורה בחוגים לילדים).לפני כן עבדתי עם הקבלות שלי. יצאתי לשמירת הריון בסוף מרץ . המעסיק הפסיק לשלם פנסיה בטענה שאין לי רצץ של 6 חודשים. השאלה שלי האם החישוב הוא מתחילת ההריון (נובמבר) או תחילת שמירת ההריון (מרץ) ?. אני עובדת בעוד עבודה מעל לשנתיים האם הם מחויבים לשלם לי דמי הבראה בשמירת הריון? תודה רבה
כדי להיות זכאית לתשלום פנסיה בזמן שמירה ובזמן חופשת לידה צריך ותק של לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון. לגבי תשלום דמי הבראה בזמן שמירת היריון - תקופה זו נחשבת לוותק לצורך תשלום דמי הבראה.