משפטי– זאפ
משפטיפורומיםזכויות נשים בעבודהחלד או חלת? לאחר הפרטה לא אותו מעסיק אבל אותו התפקיד

מנהלי הפורום

עו"ד הדר פלד טל

עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

קביעת פגישה
0779977489
חזרה לפורום

חלד או חלת? לאחר הפרטה לא אותו מעסיק אבל אותו התפקיד

מרו
מרווה

עבדתי שנתיים במשרד ממשלתי הופרטנו ויום אחרי התחלצי לעבוד באותו התחום בחסרה שזכתה.עלינו במכרז. תחילת.עבודה 15.7.18 ילדתי 18.3.19 פחות משנה בעבודה ולכן מחשיבים לי רק את ה 15 שבועות הראשונים כחלד וכל השאר עד חצי שנה לחלת. האם בהפרטה זה גם תופס, למרות שעושה בדיוק אותה עבודה רק מעסיק שונה. במשרד הממשלצי קיבלנו מכתבצפיטורים ופיצויים עפ חוק. אבל אני כאישה נפגעת מכך

RE:
עו&
עו"ד הדר פלד טל

את לא אמורה להיפגע מכך, וגם לגופו של עניין לא ברורה לי מה הפגיעה שכן לא פירטת במה זה בא לידי ביטוי.