מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שמירת הריון ודמי לידה
שלום, כפי שעולה מאתר הביטוח לאומי אחד התנאים לקבלת שמירת הריון זה תשלום ביטוח לאומי במשך 6 חודשי עבודה טרם היציאה לשמירה ואילו קבלת דמי לידה מלאים זה תשלום של 10חודשים של ביטוח לאומי. בשל טעות לא הפרישו במקום העבודה דמי ביטוח לאומי ורק לאחרונה החלו לעשות זאת. אם אני יוצאת לשמירת הריון עד ללידה (לאחר 7 חודשי תשלום) מה גורל כספי דמי לידה במקרה זה? האם ישולם לי רק חלק מאחר ולא שילמו עבורי 10 חודשים? ואם כן מה עליי לעשות כדי לא לאבד את מלוא זכויותיו? תודה
לדעתי יש לפנות בדחיפות לביטוח הלאומי ולהסדיר את הטעות, יש להציג מכתב מהמעסיק שמאשר את הטעות ומאשר שאכן הועסקת בחודשים שקדמו ליציאה לשמירה. אחרת, בגין מינימום של 6 משכורות ישולמו רק מחצית דמי לידה.