מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
יציאה מוקדמת לחופש לידה
אני עובדת בשתי עבודות אחת בבוקר והשנייה אחר הצהריים בעבודה בבוקר אני לא עובדת פיזית וזה פחות קשה. בעבודה השנייה אני עובדת מאוד פיזית והמנהלת ממש לא מתחשבת ומעבירה אותי כמחליפה למרות שהיה לי גן קבוע שנה שעברה. השאלה היא כזאת האם אני יכולה להודיע לה על יציאה לחופשת לידה מוקדמת (צריכה ללדת עוד שבועיים בע״ה) ובעבודה הראשונה של הבוקר לצאת לחופשת לידה רק אחרי הלידה?
לצערי לא ניתן לעשות זאת שכן לא ניתן לצאת לחופשת לידה ולהמשיך לעבוד במקום אחר. ניתן לצאת לחל"ת (חופשה ללא תשלום) ממקום העבודה האחד ולהמשיך לעבוד בשני עד למועד הלידה.