מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
אני בתחילת הריון ( לא סופר למעסיק) וקיבלתי זימון לשימוע
אני בתחילת הריון ועדיין לא סיפרתי למנהל שלי קיבלתי זימון לשימוע בטענה שאיני עובדת כראוי מה שלא נכון בכלל אני אף פעם לא מאחרת וישר מתחילה לעבוד (עבודה משרדית) אני הייתי בחופשת מחלה ואני יודעת שכולם דיברו על זה שאני בהריון ובטוחה שזה הגיע למנהל שלי . אני יודעת שהזימון לשימוע הוא לא בגלל העבודה שלי הוא בגלל ימי המחלה או ההריון והחליט לפטר אותי כי לא בא לו מישהי בהריון שהרבה לא מרגישה טוב . ובגלל שלא אמרתי לו לפני שאני בהריון והוא כביכול לא יודע אז זימן אותי לשימוע בטענה שיקרית שאני לא עובדת כראוי . יש משהו שאני יכולה לעשות ?
בוודאי שיש מה לעשות, עליך לציין בשימוע שאת בהיריון ולהציג אישור היריון מרופא. אם הוותק שלך הוא מעל 6 חודשים המעסיק יצטרך לפנות ולקבל היתר ממשרד הכלכלה בטרם יוכל לפטר אותך. מציעה במקביל לקבל יעוץ לקראת הכנה לשימוע וכיצד להציג את הטענה שלך שהמחלה והשצועה על בהיריון היא זו שגרמה לו לטעון טענות שווא כנגדך.