מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חוקי אבטלה וחופשת לידה
צהריים טובים, אני בשבוע העשירי להריון ורע לי מאוווד בעבודה, ביום חמישי האחרון הגשתי בלית ברירה מכתב התפטרות מכיוון שכבר לא עמדתי בסבל, רציתי לדעת האם אני אהיה זכאית לדמי לידה, גם ובמידה ומפאת הרעת תנאים (החלו לדרוש ממני לעבוד אחרי צהריים כשזה לא חלק מהחוזה) אני אקבל אבטלה מיידית ויצא שאני מסיימת אבטלה כחודשיים לפני הלידה. זה חשוב לי מאוד!!! תודה ענקית וחורף בריא
אם הפסקת לעבוד בהיותך בהיריון ויש לך לפחות 10 תלושים אחורה מתוך 14 חודשים או 15 מתוך 22, תהיי זכאית לדמי לידה. לעניין דמי אבטלה, יש תקופת המתנה של 90 יום מאחר וההתפטרות שלך נחשבת להתפטרות לא מוצדקת. לפי דברייך אסור היה למעסיק לשנות את תנאי העסקתך בהיותך בהיריון, ללא אישור ממשרד הכלכלה. ייתכן והדבר עולה כדי אפלייה ומומלץ לבדוק זאת בשיחת יעוץ עם עו"ד, על מנת לאבחן אם יש עילת תביעה נגד המעסיק.