מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
קיבלתי מרופא תעסוקתי אישור על קיצור שעות ל7 שעות עבודה ביום מהעבודה יכולים להכריח אותי להגיע מאוחר ?
האם יכולים להכריח אותי להתחיל מאוחר יותר בשל אילוצי מערכת?
זה עניין של נסיבות, חסרים פרטים כדי להשיב.
אני עובדת בחברה שנה ועובדת 3 ימים בשבוע 8 שעות מ8-16 פעמים 8-17 . קיצרו לי את השעות ל7 שעות וביקשו ממני להתחיל את יום העבודה מ9 עד 16 . יכולים להכריח אותי?
לא, זו הרעת תנאים. אם את בהיריון זה מצריך אישור של משרד הכלכלה אם זה פוגע לך בשכר.
רופא תעסוקתי קיצר לי את השעות כי אני סובלת מכאבים חזקים בגב, רוב הזמן בעבודה אני בישיבה וזה מקשה עליי . השאלה אם יכולים לקבוע לי אם להגיע מ 8 בבוקר או מ9 . עד עכשיו יום העבודה שלי התחיל ב8 וביקשו ממני בעבודה בגלל אילוצי מערכת להתחיל ב9 בגלל קיצור השעות , זה יוצר לי בעיה , האם יכולים להכריח אותי?
לדעתי לא. למרות שאין כאן שחור ולבן משום שאת זו שביקשת לשנות את תנאי ההעסקה ע"י המכתב של הרופא התעסוקתי.