לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
רינת פריד

רוצה להתפטר בחודש השלישי להריוני, ואחרי ארבעה חודשים במקום העבודה

כחודש לאחר תחילת העבודה נכנסתי להריון, ומה שחשבתי שיהיה מקום עבודה זמני נהיה מקום קבוע בשל הנסיבות. רוצה להתפטר אך חוששת להפסיד את דמי (או חופשת) הלידה שאקבל. האם המעסיק יועל לפטר אותי בחודשים הקרובים? שהרי עוד איי לי ותק של לפחות 6 חודשים, ובמידה ואחלית להתפטר- למה אני זכאית?

item.Author מנהל הפורום עו"ד הדר פלד טל

על מנת לקבל דמי לידה את צריכה לפחות 10 תלושים מתוך 14 חודשים שקודמים למועד שבו עת מפסיקה לעבוד בהיותך בהיריון, או 15 תלושים מתוך 22. אם יש לך תלושים ממקום עבודה אחר, אשר עונים לדרישות הנ"ל, אז תהיי זכאית לדמי לידה. תוכלי גם לקבל דמי אבטלה אחרי המתנה של 90 יום במקרה של התפטרות. המעסיק יכול לפטר אותך עד ותק של 6 חודשים ללא צורך בהיתר ממשרד הכלכלה.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום זכויות נשים בעבודה