מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
רוצה להתפטר בחודש השלישי להריוני, ואחרי ארבעה חודשים במקום העבודה
כחודש לאחר תחילת העבודה נכנסתי להריון, ומה שחשבתי שיהיה מקום עבודה זמני נהיה מקום קבוע בשל הנסיבות. רוצה להתפטר אך חוששת להפסיד את דמי (או חופשת) הלידה שאקבל. האם המעסיק יועל לפטר אותי בחודשים הקרובים? שהרי עוד איי לי ותק של לפחות 6 חודשים, ובמידה ואחלית להתפטר- למה אני זכאית?
על מנת לקבל דמי לידה את צריכה לפחות 10 תלושים מתוך 14 חודשים שקודמים למועד שבו עת מפסיקה לעבוד בהיותך בהיריון, או 15 תלושים מתוך 22. אם יש לך תלושים ממקום עבודה אחר, אשר עונים לדרישות הנ"ל, אז תהיי זכאית לדמי לידה. תוכלי גם לקבל דמי אבטלה אחרי המתנה של 90 יום במקרה של התפטרות. המעסיק יכול לפטר אותך עד ותק של 6 חודשים ללא צורך בהיתר ממשרד הכלכלה.