מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לגביי חופשת לידה לאחר התפטרות
התפטרתי מעבודתי כשאני בהריון (שבוע 11) כרגע מחפשת עבודה. יש לי 2 שאלות: 1. אם אני אתחיל לעבוד בעבודה זמנית עד ללידה האם אהיה זכאית לתשלום חופשת לידה? 2. אם לא אצליח למצוא עבודה עד ללידה וכן יש לי 15 תלושים מתוך 22 חודשים אחרונים לפני התפטרותי. עדיין מגיע לי תשלום על הלידה? (מה ההבדל בין חופשת לידה לדמי לידה?)
הזכאות לדמי לידה קמה ברגע שיש לך לפחות 10 תלושים מתוך 14 חודשים שקדמו ליום האחרון שבו עבדת בהיותך בהיריון, או 15 מתוך 22. כך שגם את תפסיקי לעבוד היום ויש לך מספיק תלושים אחורה, ולא תעבדי יותר עד ללידה, תקבלי דמי לידה מלאים. ההבדל בין חופשת לידה לדמי לידה - חופשת לידה ניתנת ע"י המעסיק, היא קבועה בחוק עבודת נשים. כל עובדת זכאית לחופשת לידה גם אם היא תא זכאית לדמי לידה. דמי לידה משולמים ע"י הביטוח הלאומי, בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי.