מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
קיצור שעות עבודה - ע"י רופא משפחה
שלום וברכה, קראתי את תשובתך בעניין קיצור שעות עבודה בתשלום, אני מועסקת במקום עבודתי ב6 שנים האחרונות ואני בחודש השביעי להריוני, בעקבות ישיבה ממושכת וכאבי גב פניתי לרופא משפחה שינתן לי אישור לקצר את שעות העבודה. ואכן קיבלתי אישור כזה. אולם כשהצגתי אישור זה למעסקי הוא טען שהוא לא מחוייב לשלם לי עבור שעות אלו שבהם יצאתי מוקדם? אשמח לדעת מה עלי לעשות, והאם עניין קיצור שעות עבודה בתשלום מעוגן בחוק?
הנושא מעוגן בסע' 3 לחוק דמי מחלה, במידה ואי-הכושר הוא חלקי, המעסיק צריך להציע לך עבודה מתאימה אחרת בהתאם למגבלותייך ובמקרה כזה ישלם את שכרך המלא. מאחר והמגבלה שלך היא קיצור שעות העבודה, בפרקטיקה נהוג לשלם לעובד את החלק היחסי של דמי המחלה בגין השעות שיצאת מוקדם.
הנושא מעוגן בסע' 3 לחוק דמי מחלה, במידה ואי-הכושר הוא חלקי, המעסיק צריך להציע לך עבודה מתאימה אחרת בהתאם למגבלותייך ובמקרה כזה ישלם את שכרך המלא. מאחר והמגבלה שלך היא קיצור שעות העבודה, בפרקטיקה נהוג לשלם לעובד את החלק היחסי של דמי המחלה בגין השעות שיצאת מוקדם.