משפטי– זאפ
משפטיפורומיםזכויות נשים בעבודהשינוי שעות עבודה ושכר לאחר חופשת לידה

מנהלי הפורום

עו"ד הדר פלד טל

עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

קביעת פגישה
0779977489
חזרה לפורום

שינוי שעות עבודה ושכר לאחר חופשת לידה

דוד
דודלזק אסיה

שלום, עבדתי במכון שמיעה 4 שנים ויצאתי לחופשת לידה . היתי עובדת הרבה שעות ,ימי ראשון ורביעי 9:00 עד 19:000, ימי שני וחמישי 9:00 עד 17:00 וימי שלישי 9:00 עד 18:00 . פעם בשבועיים היה לי יום חופש בימי רביעי . כרגע אם אני מחליטה כן לחזור למקום העבודה אני מעוניינת לצמצם שעות עבודה (בלי קשר לשעת הנקה) רוצה לעבוד 9:00 עד 15:00 ולבקש שכר גבוה יותר . האם המעסיק יכול לצמצם לי שעות על פי בקשתי ? לפי מה שהבנתי אני אמורה לרשום להם מכתב שאני מעוניינת לצמצם שעות . כיצד עליי לפעול? ושאלה נוספת במידה ואני נכנסת להריון בחופשת לידה והמעסיק אינו מסכים להעלות לי את השכר ואני מחליטה שאני לא חוזרת לעבוד האם אקבל דמי לידה ?

RE:
עו"ד הדר פלד-טל
עו"ד הדר פלד-טל

אין שום חוק שמחייב את המעסיק לצמצם לך את המשרה כך שהוא יכול גם לא להסכים ואז הברירה היחידה שלך היא להתפטר לשם טיפול בילד ולקבל את כל הפיצויים. אם את נכנסת להיריון במהלך חופשת לידה בתשלום, זה קרוי היריון עוקב ותקבלי דמי לידה גם אם לא תחזרי לעבודה.