מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
התפטרות לאחר חל"ת אחרי לידה
שלום רב, אני עובדת באותה העבודה כ 6 שנים. ילדתי לפני כ 10 חודשים ומתוכננת לחזור לעבודה בעוד כחודשיים (שנה לאחר הלידה). הבוס שלי עדכן אותי שרוצים להעביר אותי לצוות אחר שיש בו מצוקת עובדים מכיוון שבצוות שלי יש מספיק עובדים ( בחודש האחרון גייסו לצוות 5 עובדים חדשים). אני לא מעוניינת במעבר לצוות אחר. במידה ואני מחליטה להתפטר האם אני זכאית לדמי אבטלה? לפיצויים כלשהם? תודה רבה
מאחר ועברת את גיל 9 חודשים לא תוכלי לנצל את זכותך להתפטרות לשם טיפול בילד ולקבל את הפיצויים. יחד עם זאת, שינוי בצוות עשוי להיחשב כהרעת תנאים ואף כהפרה של חוק עבודת נשים, במקרה כזה התפטרות לרגל טעמים אלה עשויה לזכות אותך בפיצויי פיטורים וכן בפיצוי נוסף בשל אי החזרתך לתפקידך כמקודם, בניגוד לחוק עבודת נשים. מומלץ לגשת ליעוץ פרטני אצל עו"ד כדי לבדוק קונקרטית, האם שינוי הצוות עולה כדי הרעת תנאים ו/או הפרה של חוק עבודת נשים, ואם כן מחליטים לעשות מהלך של התפטרות, לבצע אותו בעזרה ובליווי של עו"ד.