שעות נוספות גלובליות בהריון
שלום אני בהריון ושבוע הבא אני נכנסת לחודש חמישי וכידוע מהחודש החמישי אסור למעסיק להעסיק בשעות נוספות. אני מקבלת משכורת גלובלית שמורכבת מ"שכר יסוד" ומ"שעות נוספות גלובליות" ובחוזה שלי מצוין ששכר היסוד והשכר על השעות נוספות הגלובליות יהוו ביחד את "המשכורת" כהגדרתם. וגם בתלוש שכר היום עבודה מחושב לפי המשכורת הכוללת כמו כן כל ההפרשות שלי מהמשכורת הם מהשכר הכולל (היסוד +השעות הנוספות) וגם בנוסף אין לי בחוזה מינימום של שעות נוספות שאני חייבת לעמוד בהם רק מקסימום של שעות נוספות. ובנוסף רשום לי בחוזה "שהמשכורת" (שמורכבת מהשכר יסוד ומהשכר של השעות נוספות ) תהווה תמורה מלאה סופית ומוחלטת עבור עבודתי בחברה ( אם זה סופי ומוחלט משמע לא ניתן לשינוי) השאלה אם אני מסרבת לעשות שעות נוספות (כי קשה לי בהריון) האם המעסיק יכול להוריד לי את הרכיב של השעות נוספות הגלובליות או שזה נחשב פגיעה בהיקף הכנסה? אני אציין גם שאני לא רוצה להוריד את את היקף המשרה אלא להישאר מאה אחוז משרה רק ללא השעות הנוספות
למעסיק מותר להוריד לך את מרכיב השעות הנוספות במידה ואת לא עובדת שעות נוספות כי את בהיריון; זה לא נחשב לפגיעה אסורה בשכר אם את לא עובדת את השעות הנוספות. המקרה היחיד שבו הייתי עונה אחרת, הוא, אם המרכיב של השעות הנוספות הגלובליות היה פיקטיבי בתלוש ולא באמת עבדת בשעות נוספות.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
