חל"ת והשפעתו על חישוב ותק בעבודה לצורך חופשת לידה
היי, אם עבדתי במקום העבודה מעל שנה, אך חודש אחד מתוך התקופה היה חל"ת: האם החל"ת ישפיע איכשהו על זכויותיי בחופשת הלידה או שיהיו לי אותן זכויות כמו של כל עובדת שעבדה שנה במקום העבודה (מבחינת משך חופשת הלידה והתשלום עליה)?
מבחינת משך חופשת הלידה - המעסיק מחוייב לתת לך חל"ד של 15 שבועות והאפשרות להאריך ל- 26 שבועות מותנית בעבודה בפועל של 12 חודשים. חל"ת שבו הייתה הפסקה של העבודה ללא תשלום, אינו עומד בכלל של "עבודה בפועל". מבחינת התשלום של דמי הלידה ע"י הביטוח הלאומי - כדי לקבל דמי לידה מלאים עליך לעמוד בכלל של 10 תלושים מתוך 14 חודשים שקדמו ליום שבו ילדת או חדלת לעבוד בהיותך בהיריון שהסתיים בלידה עליה את דורשת דמי לידה, או 15 תלושים מתוך 22 חודשים, אין חובה לרצף אצל אותו מעסיק.
שלום, אז אם אני מבינה נכון, כדי לקבל חופשת לידה של 26 שבועות, חובה שיהיו 12 חודשי עבודה בפועל בסמוך ליציאה לחופשת הלידה? כלומר, זה לא משנה אם עבדתי בחברה למשל שנה וחצי ורק חודש אחד מתוך זה היה חל"ת (בשנה שקדמה לחופשת הלידה)? ואם זה המצב- האם גם חל"ת של חלק מחודש ימנע ממני חופשת לידה של 26 שבועות? תודה
צריך ותק של יותר משנה. אם יש לך ותק של יותר משנה אין בעיה לקחת חל"ד של 26 שבועות.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
