מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
התפטרות בתחילת הריון
שלום, עבור אישה בעלת ותק של מעל שנה במקום העבודה הינו מעל שנה קיימים 10 מתוך 14 חודשי שכר. אשמח לדעת: 1. מה ההשלכות של התפטרות בחודש שלישי להריון כאשר המרחק לעבודה הינו 36 ק"מ? ( פיצויים, אבטלה, דמי לידה) 2. מה ההשלכות של יציאה לחל"ת בחודש השלישי להריון? (פיצויים, אבטלה, דמי לידה) תודה רבה!
מבחינת דמי לידה לפי המתואר אין בעייה לקבל דמי לידה. מבחינת פיצויים לא ברור מן השאלה אם ההתפטרות היא התפטרות בדין מפוטר (בגין הרעת תנאים מוחשית). אם מקום העבודה תמיד היה מרוחק אז ההתפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורים, למעט מה שנצבר בקרן הפנסיה. לגבי אבטלה יש המתנה של 90 יום. לגבי יציאה לחל""ת התשובה היא אותה תשובה, אין השלכות מיוחדות לבד מהסכמה משתמעת של המעסיק לשמור את מקום העבודה לאחר החזרה מחופשת הלידה.