האם מותר לעובד שכיר לרשום פטנט בעודו מועסק בתאגיד טכנולוגי בינלאומי?

גדי, תודה רבה על התשובה המפורטת! כמה נקודות: 1. שכחתי לציין שאת פיתוח המוצר התחלתי הרבה לפני שהתחלתי לעבוד עבור אותה חברת ההייטק, אני מתחיל לחשוב שעשיתי טעות בכך שלא הגשתי בקשת פטנט לפני כן, אך מצד שני זה היה שלב מוקדם מדי לרישום פטנט, למרות שיש לי הצעות מחיר וסיכומי פגישות עם 2 משרדי פטנטים כי בכל זאת בדקתי את הנושא עוד בזמנו כשיקול אישי של כדאיות הוצאת סכומים כאלה לפני השלמת הפיתוח. 2. למקרה שהחברה בה אני עובד תחליט שהיא כן רוצה לנכס לעצמה את המוצר, יש לי מספיק הוכחות ע"מ לערר. למרות שהיית ימעדיף להמנע מבזבוז זמן שכזה למקרה שיהיה... אברר מצד חברים בתאגידים הגדולים מה הם עשו לפני שעזבו למטרת הקמת סטארטאפ משלהם, לא זכור לי שמישהו מהם ציין שהוא דיווח לחברה שיש לו אמצאה משלו והוא עוזב ע"מ לממשה. מה שכן חלקם דווקא קיבלו הצעה להרכש ע"י אותו תאגיד שעבורו עבדו לאחר שגילו פוטנציאל במיזם שלו ולא שאלו כלל וכלל אם הוא פיתח זאת בזמן עבודתו אצלם... 3. כך או כך, דווקא נושא מעניין, כי לפעמים לעובדים בעלי רוח יזמית כן יש רעיונות מבריקים שהיו שמחים להציע בארגון מבלי שהם יפלו בגלל פוליטיקות זולות, אז זה יכול להיות יתרון ולא חסרון מבחינתם ע"מ לקדם את הרעיון שלהם ולהגיע ישר למקבלי ההחלטות ולעורר את תשומת ליבם, ע"י דיווח אמצאה של עובד מבריק שיש חשש שיעזוב למטרת הקמת מיזם משלו, עלול לעורר את מקבלי ההחלטות ולזהות את הפוטנציאל ואף למנפו. מצד שני החסרון הוא שפטנט במסגרת הארגון הוא לא כמו פטנט של יזם במסגרת חברה שהקים בעצמו... לכל מקרה - יש חסרונות נוספים שכדאי לדעת בכל הקשור לפטנט של עובד בתאגיד גדול? תודה שוב, החכמתי!