תשלום בגין דמי פגיעה
היי, רק בריאות קודם כל. תלוי אם המעסיק בהסדר. ככל שלא, הרי שאת זכאית לדמי פגיעה. כדאי להיעזר בייעוץ משפטי מטעם עורך דין כדי לבחון את המקרה לגופו. בהצלחה!
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
