יחסי עובדת מעביד
שאלה בנושא יחסי עובד מעבדי: קיים מקרה בו התקיים קשר בין עובדת למנהל , היחסים היו בהסכמה מלאה, פרידות, חזרו להיות יחד ,הבחורה קיבלה הטבות בעבודה, כספים ולא מעט דברים שנקנו עבורה וגם מימון כזה ואחר ,היום הבחורה החליטה שהיא לא עושה כלום במשרד, לא מעוניינת לעבוד, מטיילת כל היום, לא משתפת פעולה עם שאר העובדים במשרד בגלל הביטחון שיש לה . המנהל החליט שהיא לא מועילה במשרד ,ורוצה להעבירה למשרד צמוד- ללא כל פגיעה במשכורת, בשעות העבודה שלה, ללא כל פגיעה בתנאי עבודתה . היא מאיימת שתפנה ותתלונן עליו אם יעביר אותה, בקיצור היא בידיים שלו, מה ניתן לעשות ואיך פותרים את הנושא . מה הן זכויות המעביד במקרה כזה?
להקליט אותה מאיימת, מעבר לכך דרושה פגישת ייעוץ פרטנית
