פיטורי עובד
שלום, כמעסיק, אני מעוניין לפטר עובד שגולש יותר מידי זמן באינרטנט ולא לצרכי עבודה. האם תדפיסים שאציג בבית המשפט יהיו קבילים כראייה?
חיים, כמנהל אני יודע שצריך לחשוב הרבה לפני נקיטה בדרך פעולה כזו. איך תגדיר "יותר מדי"? האם "מעט" מותר במקום העבודה? האם יש במקום העבודה המדובר נהלים מסודרים הכוללים התייחסות לנושא האמור ועליהם חותם כשגרה כל עובד חדש? לעצם העניין, התשובה היא שתדפיסים יהיו קבילים לכל עניין בהנחה שאתה יכול לאשרר את מקורם במחשב העבודה, בשעות העבודה וכדומה. מהיכרותי את בית הדין לעבודה, אם גלישה מרובה באינטרנט היא הנימוק היחיד לפיטורי עובד כדאי לך להניח את זה בצד.
