פיטורים של מנהלים בכירים יכולים להתרחש לעתים באופן שאינו עומד בדרישות החוק, כאשר ההליך נעשה בצורה חפוזה או מתוך מניעים לא תקינים. במקרים בהם הפיטורים מבוצעים אחרי שימוע פיקטיבי או בחוסר תום לב, יש לעובד את הזכות לתבוע את המעסיק. בכתבה הבאה נציג בפניכם מקרים שונים בהם ניתן להחשיב את הפיטורים שלא כדין, ואת ההשלכות המשפטיות שעלולות להיגרם מהמקרה.
כיצד תזהו את המקרים?
פיטורים של מנהלים בכירים יכולים להתרחש ממספר סיבות, אך יש מקרים שבהם הפיטורין נעשים באופן שלא עומד בדרישות החוק. פיטורים שלא כדין מתקיימים כאשר המעסיק לא נקט בהליך תקין או לא ביצע את השימוע כנדרש. מדובר במקרים שבהם ההחלטה על הפיטורים כבר התקבלה לפני שניתן לעובד הזדמנות אמיתית להגן על עצמו במהלך השימוע, או כאשר השימוע עצמו היה פיקטיבי בלבד. במקרים כאלה העובד יכול לתבוע את המעסיק על פיטורין שלא כדין.
השלב הקריטי: השימוע – טעות שעלולה לעלות ביוקר
השלב החשוב ביותר בתהליך הפיטורים הוא השימוע. חוקי העבודה בישראל קובעים כי כל עובד, כולל מנהלים בכירים, זכאי לשימוע לפני פיטורים. במהלך השימוע על המעסיק להקשיב לעובד, לקבל את גרסתו ולהחליט אם הפיטורים הם אכן הכרחיים.
מצד שני, כאשר כבר גובשה החלטת הפיטורים והעובד נקרא לשימוע פיקטיבי, שנעשה אך ורק לצורך מראית עין, הדבר מהווה הפרה של הזכות לשימוע הוגן. המעסיק לא באמת מתכוון לשמוע את עמדת העובד, אלא הוא כבר החליט על הפיטורים מראש.
ההשלכות המשפטיות של שימוע פיקטיבי
כאשר שימוע נעשה לאחר שגובשה כבר החלטת הפיטורים, מדובר בהפרה חמורה של דיני העבודה. אם העובד הוזמן לשימוע שלא היתה לו כל השפעה על ההחלטה, הפיטורים עצמם יכולים להיחשב כפיטורים שלא כדין. במקרים כאלה, לעובד יש אפשרות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולהוכיח כי השימוע היה רק אקט פורמלי ולא נתן לו הזדמנות אמיתית להגן על זכויותיו. בית הדין לעבודה יכול להורות על החזרת העובד לעבודה או על פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.
תום לב בהליכי פיטורים – מה זה אומר עבור המנהל?
פיטורים בחוסר תום לב הם גם הם סוג של פיטורים שלא כדין. במקרה של מנהל בכיר, המעסיק לא יכול לפטר אותו באופן שרירותי או ללא סיבה מוצדקת, גם אם יש לו סמכות לפטרו. כאשר המעסיק פועל מתוך מניעים זרים, לא הגיוניים או לא מוסריים כגון נקמנות או רצון להיפטר ממנהל שפועל בצורה עצמאית, מדובר בחוסר תום לב. גם במקרה כזה יש לעובד את הזכות לפנות לבית הדין לעבודה ולטעון כי הפיטורים נעשו בחוסר תום לב.
ההגנה המוצעת למנהל בכיר אשר פוטר שלא כדין
מנהל בכיר שפוטר שלא כדין יכול להיעזר בכמה אמצעים משפטיים על מנת להגן על זכויותיו. מעבר לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין, הוא עשוי להיות זכאי לפיצויים נוספים בגין אובדן הכנסה או פיצויים עקב חוסר תום לב מצד המעסיק. בנוסף, אם מדובר במנהל בכיר המועסק על פי הסכמים אישיים או חוזים שכוללים סעיפי פיצוי במקרה של פיטורים, ייתכן שהוא יהיה זכאי לפיצויים נוספים מעבר לזכויותיו הבסיסיות.
בשורה התחתונה: על המעסיקים להיות מודעים להליכי הפיטורין ולבצע אותם באופן חוקי כדי להימנע מהשלכות משפטיות חמורות. בכל מקרה של חשד לאי אמינות בדבר שיחת שימוע או פיטורים, מומלץ לכל עובד או מנהל לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי ולהבטיח את שמירת זכויותיו באופן המיטבי.
משרד עורכי דין אסתי עוקב ושות' עוסק בדיני עבודה וביטוח לאומי, ומעניק שירות משפטי מקיף ומקצועי ברמה הגבוהה ביותר. צוות המשרד זמין לייעוץ ראשוני ולבחינת האפשרויות העומדות בפניכם ואתם מוזמנים ליצור קשר על מנת לקבל מענה מקצועי ואישי לכל שאלה או צורך משפטי.
עו"ד אסתי עוקב ושות', טל': 050-9420730, 054-7553225. דוא"ל: info@estyokev-law.co.il. יגאל אלון 94 תל אביב (מגדל אלון 2 - קומה 31)
