בית הדין האזורי לעבודה בחיפה דן בתביעה של הורה חד הורי ומשמורן יחיד לילד בן אחת עשרה, אשר הועבר ממקום עבודתו בקרבת מקום מגוריו לעבוד במקום אחר המרוחק כחצי שעה ממקום מגוריו, לתשלום פיצויי פיטורים, עקב התפטרותו מן העבודה, לטענתו בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
רוצים לשאול שאלה? היכנסו לפורום דיני עבודה
התביעה הוגשה נגד חב' איי.אס.אס אשמרת בע"מ בה הועסק התובע כעובד ניקיון מעל ל-8 שנים.
נסיבות מיוחדות
בית הדין קיבל את התביעה, וקבע כי הגם שככלל נסיעה של כחצי שעה בקו אוטובוס אחד למקום העבודה, אינה בגדר חריג או שינוי מהותי בעולם העבודה, הרי שבשים לב לנסיבותיו המיוחדות של התובע, משך זמן הנסיעה אינו חזות הכל, וכאשר מדובר בהורה משמורן יחיד לקטין, יש נפקות גם למידת הנגישות של ההורה ממקום העבודה לביתו ואל הילד שבחזקתו היחידה.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
על-כן, ובהסתמך על אשר נקבע בפסק הדין עד"מ 300098/98 ג'קי גרוס נ' טל נסיעות ותיירות בע"מ של בית הדין הארצי, קבעה השופטת אביטל רימון-קפלן, כי: "שעה שעסקינן באב יחיד לקטין בן 11 שתלוי בו, העובדה שהתובע הועסק במשך כל תקופת עבודתו בנתבעת בסמוך לביתו ובכל מקרה של צורך יכול היה להגיע אל הילד ללא עיכוב, הינה נסיבה מהותית לתנאי עבודתו ויכולתו לעבוד באופן סדיר ושוטף לפרנסתו ופרנסת בנו, כפי שאמנם עלה בידי התובע להתמיד בעבודתו אצל הנתבעת במשך מעל ל 8- שנים בהם הועסק בסמוך לביתו.
טול מתנאי עבודה אלו שחלו על התובע במשך כל שנות עבודתו, את אותה נגישות מיידית אל בנו הקטין (גם אם מדובר בנסיעה באוטובוס של חצי שעה בלבד), והרי לך שינוי מהותי בתנאי עבודתו של התובע, העולה כדי הרעה מוחשית בתנאי עבודתו ובכל מקרה כדי נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי התובע שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו".
לאור האמור, בית הדין חייב את החברה הנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים וזכויות נוספות בסכום של כ-61,000 שקלים.
(ס"ע 8681-04-09 פריטיקו נ' איי.אס.אס אשמרת בע"מ)
