מתי מוכר התקף לב כתאונת עבודה? ומדוע הכרה זו חשובה?
התקף לב ואירוע מוחי יוכרו כתאונת עבודה אם יוכח שחלו בסמיכות זמנים של שעות (עד 24 ), מאירוע חריג בעבודה – מתח יוצא דופן, התרגזות, התרגשות או מאמץ פיזי משמעותי ביחס לעבודה השגרתית. בעניין זה אין זה משנה אם התקף הלב אירע בשעות העבודה, במקום העבודה או בבית.
התקף לב שהתרחש במקום העבודה ולא הוכח קיומו של אירוע חריג שקדם לו, לא יוכר כתאונת עבודה.
התקף לב או אירוע מוחי המוכרים כתאונת עבודה, מזכים בפיצוי מביטוח לאומי בשיעור שנע בין עשרות אלפי - ועד 3-4 מליון שקלים, בהתאם לשכרו של הנפגע ושיעור הנכות שייקבע לו.
הפיצוי ישולם בכל מקרה – גם למי ששב למקום עבודתו והכנסתו לא נפגעה.
"האם מחלת הסרטן עשויה להיות מוכרת כתאונת עבודה?"
בהחלט כן. הדבר תלוי בסוג הסרטן ובאופי העבודה. כיום מוכרים סוגי סרטן רבים כמחלות עקב חשיפה תעסוקתית ובכלל זה – סרטני עור (בעיקר בעבודה עם חשיפה לשמש), ריאות (חשיפה לחומרים, עבודה במבנה אסבסט), שלפוחית השתן, כליות, לימפומה, אשכים ועוד – בהתאם לחומרים שונים להם נחשף אדם בעבודתו. בהקשר זה חשוב לדעת: למחלת הסרטן זמן חביון ארוך פעמים רבות, כך שלעתים המחלה פורצת או מאובחנת עשרות שנים לאחר החשיפה – ועדיין ניתן לקשור בין העבודה למחלה ולקבל פיצוי גבוה מהמוסד לביטוח לאומי.
עוד בנושא:
תאונות עבודה - המדריך (חלק א')
מדריך לנפגעי תאונות עבודה (חלק ב'- עירעורים)
תאונת עבודה : עצות מ-5 עורכי דין מומחים
* משרד עו"ד מרקמן-טומשין, mail@mt-law.co.il
