משרה מלאה היא דרך המלך ביחסי עבודה, ומוגדרת כמשרה שהעובד המועסק בה עובדת את מכסת השעות שמוגדרות באותו מקום כהיקף עבודה מלא.
ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה, משרה מלאה לא תכלול יותר מ-43 שעות עבודה בשבוע.
רוצים לשאול שאלה? היכנסו לפורום דיני עבודה
למציאת עו"ד מתחום דיני עבודה באינדקס משפטי
למידע נוסף אודות זכויות עובדים
בהתאם לכך, משרה חלקית (part-time job) מוגדרת כמשרה שבה העובד שמועסק בה עובדת פחות מהמכסה שמוגדרת במקום עבודתו כהיקף עבודה מלא.
משרה חלקית יכולה לבוא לידי ביטוי בשתי דרכים:
א. העובד עובד במקום עבודתו מספר שעות נמוך מהמכסה הרגילה באותו מקום. למשל: עובד אשר עובד 5 שעות במפעל שבו נהוג לעבוד 8.5 שעות ביום.
ב. העובד עובד במקום עבודתו את מכסת השעות הרגילה, כפי שעובדים שאר העובדים המועסקים במשרה מלאה, אך ישנם ימים אשר בהם הוא לא עובד בכלל. למשל: במפעל שבו נהוג לעבוד חמישה ימים בשבוע (א-ה). העובד עובד 4 ימים בשבוע בלבד. במקרה כזה, העובד מועסק במשרה חלקית של 80% משרה.
חישוב חופשה שנתית ביחס לעובד שמועסק במשרה חלקית
ע"פ חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, משך החופשה השנתית לה זכאי עובד עולה ככל שמספר שנות עבודתו עולה:
עבור כל אחת מ-4 שנות העבודה הראשונות, העובד זכאי ל-14 ימי חופשה ברוטו.
עבור השנה ה-5 העובד זכאי ל-16 ימי חופשה ברוטו.
עבור השנה ה-6 העובד זכאי ל-18 ימי חופשה ברוטו.
עבור השנה ה-7 העובד זכאי ל-21 ימי חופשה ברוטו.
עבור השנה ה-8 ואילך העובד זכאי ליום נוסף לכל שנת עבודה עד למקסימום של 28 ימים.
באשר לעובד שמועסק במשרה חלקית, הזכאות היא כזו:
• אם העובד עבד לפחות 200 ימים בשנה, מספר ימי החופשה יהיה בהתאם לוותק במקום העבודה ע"פ החישוב הנ"ל.
• אם העובד עבד פחות מ-200 ימים, מספר ימי החופשה יהיה חלק יחסי ממספר הימים הנ"ל, כיחס מספר ימי העבודה בפועל למספר 200.
חישוב מיסים ביחס לעובד שמועסק במשרה חלקית
מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות, המיסים אשר חלים על העובד, מחושבים לפי השכר בפועל מבלי להתחשב בהיקף המשרה של העובד. כאשר עובד מועסק במשרה חלקית, המעסיק נדרש לעיתים לחשב את המס תוך הבאה בחשבון של מספר ימי העבודה של העובד, דבר אשר גורם למס גבוה מזה שהעובד חייב בו. המטרה של דרישה זו היא למנוע מצב של תשלום מס נמוך מידי על עובד שמועסק במשרה חלקית בשני מקומות עבודה. במקרה שעובד מועסק במשרה חלקית במקום עבודה אחד בלבד, כדאי לו להצהיר על כך, ולבקש תיאום מס, כדי להקטין את תשלום המס שחל עליו.
מעבר ממשרה מלאה לחלקית- חישוב פיצויי פיטורים
לפעמים עובד שעבד במשרה מלאה, עובר במהלך הזמן לעבוד במשרה חלקית. כך למשל, אשה שעבדה במשרה מלאה בחברה גדולה, הרתה, יצאה לחופשת לידה, ולאחריה ביקשה לעבוד פחות שעות כדי שתוכל להיות עם התינוק. במקרה של פיטורים או התפטרות שנחשבת לפיטורים, כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים? ע"פ תקנה 7 לקנות פיצויי פיטורים, יש לחלק את תקופת העבודה של העובד לשתי תקופות, וכך לחשב את פיצויי הפיטורין. עבור התקופה הראשונה, יש לחשב את השכר של העובד לצורך פיצויים לפי שכרו האחרון, מתואם להיקף עבודה במשרה מלאה.
