פיצויים לעובד זר בתחום הסיעוד
שלום רב אני מעסיקה שנתיים עובדת זרה בתחום הסיעוד עבור אימי. העובדת מועסקת דרך חברת סיעוד ויועדה לתחום זה במהלך השנתיים העובדת נהנתה מעבודה נוחה וקלה עקב מצבה של אימי המאובחנת בדימנציה. העובדת בישלה ושמרה על אימי. לפני כחודש חלה החמרה רבה ואימי נפלה למשכב, אי ביצוע כל פעולות היום יום. העובדת שהיתה צריכה להתחיל לבצע פעולות סיעוד מורכבות כמוגדר , רחיצה, החלפה ועוד הודיעה לי שהיא לא מסוגלת לבצע את העבודה. הדבר נוגד את מהות העבודה שלשמה היא הועסקה. מה עלי לעשות? יש לי תחושה שהיא רוצה שאני אפטר אותה כדי לזכות בפיצויים. האם אין פה הפרה חד צדדית של העובדת? האם אין פה הטעייה? הרי זו מהות עבודתה ולשם כך היא באה. האם במקרה זה אני צריך לשלם לה פיצויים?
לפי צו הרחבה כללי החל היום על כל העובדים בכל מקרה יש לשלם מינימום 30% פיצויי פיטורים. אני מציעה שתבדקי בחוזה העסקה לאיזה סוג עבודות היא התחייבה ..אם היא מפרה את התחייבויתיה הרי שיש לך עילה טובה לפטרה. אבל שוב לגבי פיטורים שימי לב שהחוק השתנה.
