תשלום פנסיה ותגמולים

לילך שלום גובה פיצויי הפיטורים בהנחה שקיימת זכאות בנסיבות שבהן את מסיימת לעבוד, הינו בהתאם למשכורת אחרונה כפול שנות העבודה. תקנות פיצויי פיטורים (חישוב פיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 קובעות בתקנה 7שאם עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו. יחד עם זאת, משאלתך ניתן להבין כי בוצעו בגינך הפקדות לחסכון פנסיוני. ככל שהפקדות אלה כוללות גם הפקדות לרכיב פיצויים (מנתוני המקרה שלך ותקופת העסקתך ככל הנראה חל עליך, לכל הפחות צו ההרחבה לפנסיה חובה הכולל מחוייבות לתשלום פיציויי פיטורים לחסכון פנסיוני). ולכן, במקרה כזה, חלק מפיצויי הפיטורים שלך הופקדו בחסכון הפנסיוני שבוצע עבורך (אם בוצעו בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה חל על רכיב זה הפטור שלפי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים). תקנות מס הכנסה אינן קובעות פטור ממס למשיכת כספים שהופקדו בקרן פנסיה בפטור ממס (חלק התגמולים - על חלק הפיצויים ניתן לקבל בפטור ממס בכפוף לתקרת הפיצויים המותרת). ככל שקיים מצב של הכנסה מזערית - כקבוע בתקנות מס הכנסה - ניתן למשוך מכספי התגמולים את ההפרש שבין ההכנסה בפועל לבין גובה ההכנסה המזערית כהגדרתה בתקנות מס הכנסה (ועל כך ניתן לפנות לגוף המוסדי המנהל את החסכון הפנסיוני שלך ולקבל הסבר).