קביעת נכות של 50% ממבטחים מה המשמעות .

אתי שלום ראשית יש בהחלט לקבל יעוץ מעו"ד המתמחה בתחום החסכון הפנסיוני. חיפוש במאגרי המידע באינטרנט יכולים להוביל אותך למספר אפשרויות בתחום זה. מבלי לגרוע מהאמור, לשאלותיך: א. בביטוי 50% אי כושר עבודה - יש לדעת כי קרן פנסיה פועלת על פי תקנון כפי שהוא מעת לעת. התקנון הקובע הוא נוסח התקנון במועד הארוע המזכה. בהתאם לתקנון הקרן- אדם זכאי לפנסת נכות אם הוא עונה על הגדרת המונח 'נכה'. בעקרון נכה הוא מי שאיבד את כושרו לעבוד בעבודתו או בעבודה מתאימה אחרת וכו' בשל מצב בריאותי למשך תקופה העולה על 90 ימים (להגדרה המלאה נא פני לתקנון קרן הפנסיה של מבטחים הותיקה - המפורסם באתר האטינטרנט של מבטחים). הנכות בקרן הפנסיה הינה נכות תעסקותית. הואיל וקרן הפנסיה מיועדת לשמש תחליף למשכורת של העמית מהכנסותיו כעובד או כבעל עסק עצמאי, הרי שפנסית הנכות מיועדת להכנס לתוקף במצב שבו נגרמה פגיעה בכושר העבודה של העמית. בהתאם לאמור, קימת גם חלקיות נכות. נכה מלא הוא מי שאיבד למעלה מ-75% מכושר העבודה שלו. בהתאמה לכך גם חלקיות הנכות. כלומר- הוועדה הרפואית של הקרן בוחנת על המסמכים הרפואים והבדיקה וכו'- על פי רפואה תעסוקתית בין היתר, באיזה היקף של נכות האדם נמצא. כלומר כמה מכושר העבודה שלו נפגע. ב. הואיל והוועדה הרפואית קבעה לדבריך נכות של 50% הרי שנותרה לך היקף משרה שאת כן יכולה לעבוד בה, לפי קביעת הוועדה הרפואית, בהיקף של 50%. לפיכך על חלק זה - עליך לשלם דמי גמולים לקרן על מנת לשמור על זכויותיך. אי תשלום בגין חלק זה יכול להביא לפגיעה בזכויות הפנסיה (למקרה של החמרה בנכות או נכות מסיבה אחרת או במקרה של ח"ן פטירה, וכן לצמצום הצבירה לפנסית זקנה ולהקטנת המשכורת הקובעת לפנסית זקנה). לכן לאור כל האמור מומלץ לך להיוועץ בעו"ד בתחום זה וככל שנדרש לערער על ההחלטה לעשות זאת במועד שנקבע לך, וכמו כן, לשקול לבצע את תשלום דמי הגמולים בגין היקף המשרה 'הבריא' מאחל לך בריאות איתנה ורפואה שלמה