שכר שעתי שהופחת עכב קבלת קביעות

שלום אני עובדת בחברה גדולה כבר 7 שנים לפני 4 שנים קיבלתי קביעות. ב3 שנים לפני עבדתי כשכר שעתי ללא קביעות ותנאים וקיבלתי 30 ₪ לשעה. ביום שקיבלתי קביעות הורד לי שעת השכר למינימום בזמנו 26.90. המעסיק טוען כיוון שאני בקביעות ומקבלת הטבות וזכויות שלא קיבלתי בזמן שהייתי שעתית כגון: קרן השתלמות, תשלום על חופש מחלה, וכו... אז השכר שעתי שלי מוצמד למינימום אז זה חוקי להוריד בשעת השכר. שאלתי היא האם זה חוקי? כרגע אני עומדת לפני פיטורים ואולי אוכל לדרוש את ההפרש?